مولد قسائم الرواتب لـ
البرازيل

الراتب الثالث عشر هو مكافأة نهاية العام الإلزامية تعادل راتب شهر واحد، يكفلها الدستور البرازيلي. يُدفع على قسطين: الأول (50%) بين فبراير ونوفمبر (عادةً في نوفمبر)، والثاني (50%، مخصوماً منه الضرائب) بحلول 20 ديسمبر. يُستقطع INSS وIRRF من القسط الثاني فقط. يُودع FGTS على كلا القسطين.

يستخدم INSS (الضمان الاجتماعي) معدلات تصاعدية تُطبق على شرائح الراتب: 7.5% (حتى R$1,412)، 9% (R$1,412.01-R$2,666.68)، 12% (R$2,666.69-R$4,000.03)، و14% (R$4,000.04-R$7,786.02). الحساب تصاعدي مثل ضريبة الدخل — كل معدل شريحة يُطبق فقط على الجزء ضمن ذلك النطاق. هناك سقف؛ الأرباح فوق السقف لا تخضع لـ INSS.

FGTS (صندوق ضمان مدة الخدمة) هو صندوق مكافأة نهاية الخدمة حيث يودع أصحاب العمل 8% من إجمالي راتب الموظف في حساب فردي تديره الحكومة كل شهر. لا يُستقطع من راتب الموظف — إنه تكلفة إضافية على صاحب العمل. ومع ذلك، غالباً ما يظهر في كشف الراتب كبند معلوماتي يُظهر مبلغ إيداع صاحب العمل.

يجب على أصحاب العمل البرازيليين إصدار holerite أو contracheque شهرياً باستخدام تنسيق يتوافق مع متطلبات eSocial. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو contador (محاسب/مكتب محاسبة) أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يُظهر كل كشف راتب بنود الأجر والاستقطاعات الاجتماعية ومعلومات FGTS وصافي الراتب.

نعم. يُلزم قانون العمل (CLT) أصحاب العمل بتقديم كشف أجور مفصّل لكل فترة دفع. كما يتطلب نظام eSocial الرقمي من أصحاب العمل الإبلاغ عن جميع أحداث الرواتب إلكترونياً للحكومة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات ومشكلات في عمليات التفتيش العمالية.

يجب أن يُظهر كشف الراتب البرازيلي مساهمات INSS (الضمان الاجتماعي بمعدلات تصاعدية من 7.5% إلى 14%) وIRRF (ضريبة الدخل المقتطعة من المصدر) وخصم Vale-transporte (قسيمة النقل، حتى 6% من الراتب الأساسي) وأي استقطاعات طوعية أخرى. يجب أيضاً إظهار مبلغ FGTS لصاحب العمل (8%) كبند معلوماتي.

نعم. يحق للعاملين بدوام جزئي (regime de tempo parcial) والمتعاقدين بعقود محددة المدة الحصول على كشوف رواتب بنفس المتطلبات القانونية. تنطبق نفس معدلات INSS وIRRF على دخلهم الفعلي. يتمتع العاملون بدوام جزئي بحقوق متناسبة في الراتب الثالث عشر ومكافأة الإجازة.

يُلزم القانون البرازيلي بدفع الرواتب الشهرية بحلول اليوم الخامس من يوم العمل في الشهر التالي. يجب إصدار كشف راتب مع كل دفعة. بالإضافة إلى كشوف الرواتب الشهرية الـ 12، يُصدر كشفا راتب إضافيان للراتب الثالث عشر (قسط نوفمبر وقسط ديسمبر) وكشف لمكافأة الإجازة عند أخذ الإجازة.