مولد قسائم الرواتب لـ
الصين

تتألف "خمس تأمينات وصندوق واحد" (五险一金) من: تأمين المعاشات (الموظف حوالي 8%)، التأمين الطبي (الموظف حوالي 2%)، تأمين البطالة (الموظف حوالي 0.5%)، تأمين إصابات العمل (صاحب العمل فقط، 0.2%-1.9%)، تأمين الأمومة (صاحب العمل فقط، حوالي 0.5%-1%)، وصندوق الإسكان التعاوني (عادةً 5%-12% لكل من الموظف وصاحب العمل). تختلف المعدلات الدقيقة بشكل كبير حسب المدينة.

منذ عام 2019، تستخدم الصين طريقة الاقتطاع التراكمية لدخل العمل. هناك خصم قياسي قدره 5,000 يوان صيني شهرياً (60,000 يوان صيني سنوياً)، بالإضافة إلى خصومات خاصة إضافية لتعليم الأطفال والتعليم المستمر وفوائد قروض الإسكان أو الإيجار ورعاية المسنين ورعاية الرضع. تتراوح المعدلات الضريبية التصاعدية من 3% إلى 45% وتُطبق على الدخل الخاضع للضريبة التراكمي على مدار العام.

نعم، تختلف معدلات ومبالغ مساهمة التأمين الاجتماعي بشكل كبير حسب المدينة والمحافظة. تحدد كل مدينة قواعد المساهمة الدنيا والقصوى الخاصة بها (عادةً 60%-300% من متوسط الراتب المحلي) وقد تطبق معدلات مختلفة قليلاً. على سبيل المثال، يمكن أن يتراوح معدل صندوق الإسكان التعاوني من 5% إلى 12% وفقاً لتقدير صاحب العمل ضمن النطاق المسموح به محلياً.

يجب على أصحاب العمل الصينيين تقديم سجل دفع أجور (工资条 gōngzī tiáo) لكل فترة دفع. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو وكالة خدمات أصحاب عمل (PEO/EOR) أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يُظهر كل كشف راتب إجمالي الراتب وتفصيل "خمس تأمينات وصندوق واحد" وضريبة الدخل الفردي (IIT) وصافي الراتب.

نعم. يُلزم قانون العمل والأحكام المؤقتة لدفع الأجور أصحاب العمل بتقديم سجل دفع أجور للموظفين. تتطلب العديد من الحكومات المحلية أيضاً من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات رواتب لمدة لا تقل عن سنتين. يمكن أن يؤدي عدم تقديم كشوف الرواتب إلى غرامات وتعقيدات في النزاعات العمالية.

يجب أن يُظهر كشف الراتب الصيني حصة الموظف من "خمس تأمينات وصندوق واحد" (五险一金): تأمين المعاشات (حوالي 8%) والتأمين الطبي (حوالي 2%) وتأمين البطالة (حوالي 0.5%) وصندوق الإسكان التعاوني (5%-12%). لا يُستقطع تأمين إصابات العمل وتأمين الأمومة من الموظف. كما يجب إظهار ضريبة الدخل الفردي (IIT) المحسوبة بالطريقة التراكمية.

نعم. العمال بدوام غير كامل (الذين لا يعملون أكثر من أربع ساعات يومياً أو 24 ساعة أسبوعياً) يُعفون من بعض متطلبات التأمين الاجتماعي ولكن يحق لهم الحصول على سجل دفع. المتعاقدون عبر وكالات العمالة المرسلة (劳务派遣) يتلقون كشوف رواتب من وكالة الإرسال وليس من الشركة المستقبلة.

يُلزم قانون العمل الصيني بدفع الأجور مرة واحدة على الأقل شهرياً، ويجب إصدار كشف راتب مقابل مع كل دفعة. يتقاضى معظم الموظفين رواتبهم بين اليوم الأول والخامس عشر من الشهر التالي. قد تختلف التواريخ الدقيقة حسب سياسة الشركة واللوائح المحلية.