مولد قسائم الرواتب لـ
فرنسا

"صافي الدخل الخاضع للضريبة" (net imposable) هو المبلغ المستخدم لحساب ضريبة الدخل ويشمل أجزاء CSG/CRDS غير القابلة للخصم. "صافي المستحق" (net à payer) هو المبلغ الفعلي الذي يتلقاه الموظف بعد جميع الاستقطاعات بما في ذلك الاقتطاع الضريبي من المصدر (prélèvement à la source المُقدَّم في 2019). صافي المستحق دائماً أقل من صافي الدخل الخاضع للضريبة.

CSG (9.2% من 98.25% من إجمالي الراتب) وCRDS (0.5% من 98.25% من إجمالي الراتب) هما مساهمتان اجتماعيتان تمولان نظام الضمان الاجتماعي الفرنسي. تموّل CSG التأمين الصحي وإعانات الأسرة وتضامن كبار السن، بينما تسدد CRDS ديون الضمان الاجتماعي. جزء من CSG (6.8%) قابل للخصم الضريبي، بينما الباقي وكامل CRDS غير قابل للخصم.

منذ يناير 2018، يجب أن تتبع كشوف الرواتب الفرنسية تنسيقاً مبسطاً يُجمّع المساهمات في فئات واضحة: الصحة، الحوادث، التقاعد، الأسرة، البطالة، ومساهمات أخرى. يُظهر كل سطر المبلغ الأساسي ومعدل ومساهمة الموظف ومعدل ومساهمة صاحب العمل. هذا حلّ محل التنسيق السابق الذي كان يسرد أكثر من 30 سطر مساهمة فردية.

يجب على أصحاب العمل الفرنسيين إنتاج bulletin de paie يتوافق مع التنسيق المبسّط المعتمد منذ يناير 2018. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو مزوّد خدمة رواتب أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يُجمّع كشف الراتب المساهمات في فئات واضحة (الصحة، التقاعد، البطالة، إلخ) ويُظهر حصتي الموظف وصاحب العمل.

نعم. تُلزم المادة R3243-1 من قانون العمل (Code du travail) أصحاب العمل بإصدار bulletin de paie لكل دفعة راتب. منذ 2017، يمكن لأصحاب العمل تقديم كشوف الرواتب إلكترونياً (bulletin de paie dématérialisé) ما لم يعترض الموظف. يجب الاحتفاظ بكشوف الرواتب لمدة خمس سنوات على الأقل أو بشكل دائم إلكترونياً.

يجب أن يُظهر كشف الراتب الفرنسي إجمالي الراتب (salaire brut) ومساهمات الموظف الاجتماعية مُجمّعة في فئات: الصحة والأمومة والعجز والوفاة وحوادث العمل والتقاعد الأساسي والتقاعد التكميلي (AGIRC-ARRCO) والأسرة والبطالة. كما يجب إظهار CSG وCRDS وصافي الدخل الخاضع للضريبة (net imposable) واقتطاع ضريبة الدخل من المصدر (prélèvement à la source) وصافي المستحق (net à payer).

نعم. يحق لجميع الموظفين، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي (temps partiel) والمتعاقدون بعقود محددة المدة (CDD)، الحصول على bulletin de paie. تُحسب المساهمات الاجتماعية بنفس المعدلات ولكن على إجمالي الراتب الفعلي. يجب أن يُظهر كشف الراتب الساعات المتفق عليها تعاقدياً مقابل الساعات المعمول بها فعلياً.

يُلزم القانون الفرنسي بإصدار bulletin de paie مع كل دفعة راتب. يتقاضى معظم الموظفين الفرنسيين رواتبهم شهرياً، لذا تُصدر كشوف الرواتب 12 مرة سنوياً. إذا صرف صاحب العمل الشهر الثالث عشر أو مكافأة إجازة، فقد يحتاج إلى bulletin de paie منفصل أو بند إضافي في كشف الراتب الشهري.