مولد قسائم الرواتب لـ
ألمانيا

يساهم الموظفون الألمان في أربعة أركان للتأمين الاجتماعي (Sozialversicherung): التأمين الصحي (حوالي 14.6% مقسم بالتساوي)، تأمين المعاشات (18.6% مقسم بالتساوي)، تأمين البطالة (حوالي 2.6% مقسم بالتساوي)، وتأمين الرعاية طويلة الأمد (حوالي 3.4% مقسم بالتساوي، مع رسم إضافي للموظفين بدون أطفال فوق 23 عاماً). المساهمات محددة بسقف دخل سنوي (Beitragsbemessungsgrenzen).

Kirchensteuer (ضريبة الكنيسة) هي ضريبة بنسبة 8% أو 9% من ضريبة الدخل (حسب الولاية الفيدرالية) تُفرض على الأعضاء المسجلين في بعض المجتمعات الدينية، وخاصة الكنائس الكاثوليكية والبروتستانتية. يتم استقطاعها مباشرة من كشف الراتب بواسطة صاحب العمل وتحويلها إلى السلطات الضريبية. الموظفون غير الأعضاء في الكنيسة معفون.

لدى ألمانيا ست فئات ضريبية (من I إلى VI) بناءً على الحالة الاجتماعية وظروف العمل. تحدد الفئة الضريبية مبلغ ضريبة الأجور المقتطعة وتظهر في كل كشف راتب. على سبيل المثال، الفئة I للموظفين العزاب، والفئة III للموظفين المتزوجين الذين يكسب زوجهم أقل، والفئة V للزوج الأقل دخلاً في الزوجين اللذين يختاران تركيبة III/V.

يستخدم أصحاب العمل الألمان عادةً برامج رواتب (Lohnbuchhaltungssoftware) أو مكتب ضرائب رواتب (Lohnsteuerhilfeverein) أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يُظهر كل Entgeltabrechnung إجمالي الراتب وجميع الاستقطاعات القانونية (الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي) والاستقطاعات الطوعية وصافي الراتب. تتطلب التشريعات أن تكون كشوف الرواتب مكتوبة وشاملة.

نعم. تُلزم المادة 108 من قانون التنظيم التجاري (Gewerbeordnung) أصحاب العمل بتقديم كشف راتب مكتوب (Entgeltabrechnung) لكل فترة دفع. يجب أن يتضمن المستند تفاصيل جميع مكونات الراتب والاستقطاعات. يُلزم القانون أصحاب العمل بتقديم كشف الراتب بشكل نصي (Textform)، وهو ما يعني أن التسليم الإلكتروني مقبول.

يجب أن يُظهر كشف الراتب الألماني Lohnsteuer (ضريبة الأجور) وSolidaritätszuschlag (رسم التضامن، إن انطبق) وKirchensteuer (ضريبة الكنيسة، لأعضاء الكنيسة المسجلين) وجميع مساهمات التأمين الاجتماعي الأربع: Krankenversicherung (التأمين الصحي) وRentenversicherung (تأمين المعاشات) وArbeitslosenversicherung (تأمين البطالة) وPflegeversicherung (تأمين الرعاية طويلة الأمد). يجب إظهار حصتي الموظف وصاحب العمل.

نعم. يحق لجميع الموظفين، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي (Teilzeit) والعاملون بعقود هامشية (Minijob حتى €520 شهرياً)، الحصول على كشوف رواتب. تختلف قواعد الاستقطاع: يُعفى عمال Minijob من ضريبة الأجور العادية (يدفع صاحب العمل ضريبة ثابتة بدلاً منها) وتنطبق معدلات تأمين اجتماعي مخفضة. يوفر CleverSlip نماذج تتعامل مع هذه الاختلافات.

يتقاضى الموظفون الألمان رواتبهم شهرياً بشكل شبه عالمي، ويجب إصدار كشوف الرواتب مع كل دفعة. يجب تقديم كشف الراتب قبل يوم الدفع أو في موعده. يُلزم أصحاب العمل أيضاً بالاحتفاظ بسجلات الرواتب (Lohnkonto) لكل موظف، وهي قابلة للمراجعة من قبل السلطات الضريبية.