أنشئ كشوف رواتب احترافية لـ إندونيسيا. قوالب خاصة بالدولة مع خصومات محلية وتنسيق مناسب.
يجب على أصحاب العمل الإندونيسيين تقديم كشف راتب (slip gaji) يفصّل مكونات الراتب والاستقطاعات وصافي الراتب. بموجب قانون العمل (القانون رقم 13/2003) وتعديلاته، يجب دفع الأجور بالروبية الإندونيسية. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في BPJS Ketenagakerjaan (الضمان الاجتماعي للتوظيف) وBPJS Kesehatan (التأمين الصحي الوطني). تُقتطع ضريبة الدخل (PPh 21) من المصدر بواسطة صاحب العمل.
تكرار الدفع
شهري
العملة
IDR (Rp)
PPh 21 (ضريبة الدخل)
BPJS Kesehatan (التأمين الصحي الوطني)
BPJS Ketenagakerjaan - JHT (ادخار الشيخوخة)
BPJS Ketenagakerjaan - JP (تأمين المعاشات)
BPJS Ketenagakerjaan - JKK (تأمين حوادث العمل)
BPJS Ketenagakerjaan - JKM (تأمين الوفاة)
تنسيق عملة IDR (بدون كسور عشرية)
حقول حساب معدل الضريبة الفعلي لـ PPh 21
تفصيل BPJS Kesehatan وKetenagakerjaan
دعم كشف راتب THR (مكافأة العيد)
منذ عام 2024، تستخدم إندونيسيا طريقة معدل الضريبة الفعلي المتوسط (TER) للاقتطاع الشهري لـ PPh 21، مبسطة من الطريقة التراكمية السابقة. يستخدم حساب الضريبة السنوي النهائي معدلات تصاعدية: 5% (حتى IDR 60 مليون)، 15% (IDR 60-250 مليون)، 25% (IDR 250-500 مليون)، 30% (IDR 500 مليون-5 مليار)، و35% (فوق IDR 5 مليار). تعتمد حدود الدخل غير الخاضع للضريبة (PTKP) على الحالة الاجتماعية والمعالين.
BPJS Kesehatan (الصحة): 5% من الراتب (4% صاحب العمل، 1% الموظف، بسقف أساس IDR 12 مليون). يتألف BPJS Ketenagakerjaan من: JHT/ادخار الشيخوخة (5.7% إجمالي: 3.7% صاحب العمل، 2% الموظف)، JKK/حوادث العمل (0.24%-1.74% صاحب العمل، المعدل يختلف حسب المخاطر)، JKM/إعانة الوفاة (0.3% صاحب العمل)، وJP/المعاش (3% إجمالي: 2% صاحب العمل، 1% الموظف، مع سقف للأجور). فقط JHT وJP لهما مساهمات من الموظف.
THR (Tunjangan Hari Raya) هو مكافأة عيد دينية إلزامية تعادل راتب شهر واحد للموظفين الذين أتموا 12 شهراً أو أكثر من الخدمة (بالتناسب لأقل من ذلك). يجب دفعها قبل سبعة أيام على الأقل من العيد الديني. يخضع THR لضريبة الدخل PPh 21. عادةً ما يظهر في كشف راتب منفصل أو كبند إضافي في كشف الراتب الشهري العادي للفترة المعنية.
يجب على أصحاب العمل الإندونيسيين تقديم slip gaji لكل فترة دفع يفصّل مكونات الراتب والبدلات والاستقطاعات وصافي الراتب. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو مزوّد خدمة رواتب أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. تأكد من أن كشف الراتب يعكس بشكل صحيح حسابات PPh 21 ومساهمات BPJS.
نعم. يُلزم قانون العمل (القانون رقم 13/2003) وتعديلاته أصحاب العمل بتقديم تفاصيل الأجور المدفوعة والاستقطاعات. يجب على أصحاب العمل أيضاً الاحتفاظ بسجلات الأجور والإبلاغ عن ضريبة الدخل PPh 21 المقتطعة إلى مكتب الضرائب شهرياً. يمكن أن يؤدي عدم تقديم كشوف الرواتب إلى تعقيدات في النزاعات العمالية.
يجب أن يُظهر كشف الراتب الإندونيسي ضريبة الدخل PPh 21 (المحسوبة بطريقة TER منذ 2024) ومساهمة الموظف في BPJS Kesehatan (الصحة، 1%) وBPJS Ketenagakerjaan - JHT (ادخار الشيخوخة، 2% من الموظف) وJP (المعاش، 1% من الموظف). لا يُقتطع JKK (حوادث العمل) وJKM (الوفاة) من الموظف — يدفعها صاحب العمل.
نعم. يحق للمتعاقدين بعقود محددة المدة (PKWT) والعاملين بدوام جزئي الحصول على كشوف رواتب. يحصل عمال PKWT أيضاً على تعويض عند انتهاء العقد (uang kompensasi). تنطبق مساهمات BPJS على جميع العمال المسجلين بغض النظر عن نوع العقد.
يجب إصدار كشوف الرواتب مع كل دفعة راتب. يُلزم القانون الإندونيسي بدفع الأجور وفقاً للاتفاق بين الطرفين، وعادةً ما يكون شهرياً. يُصدر أيضاً كشف راتب منفصل لمكافأة THR (مكافأة العيد) الإلزامية التي تُدفع قبل سبعة أيام على الأقل من العيد الديني.
ابدأ بإنشاء كشوف رواتب احترافية في دقائق. خطة مجانية متاحة.
إنشاء حساب مجاني