مولد قسائم الرواتب لـ
اليابان

يجمع التأمين الاجتماعي بين التأمين الصحي (健康保険) وتأمين معاش الموظفين (厚生年金). تعتمد الأقساط على "المكافأة الشهرية القياسية" (標準報酬月額) وتُقسم بالتساوي بين صاحب العمل والموظف. تختلف معدلات التأمين الصحي حسب المؤمِّن (عادةً حوالي 10% إجمالاً)، بينما تأمين المعاش ثابت عند 18.3% إجمالاً. يدفع الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و64 عاماً أيضاً أقساط تأمين الرعاية طويلة الأمد.

ضريبة المقيمين (住民税) هي ضريبة محلية تشمل مكونات المحافظة والبلدية، بإجمالي حوالي 10% من الدخل الخاضع للضريبة للعام السابق. على عكس ضريبة الدخل التي تُقتطع بناءً على الأرباح الحالية، تُحسب ضريبة المقيمين على دخل العام السابق وتُستقطع في 12 قسطاً شهرياً متساوياً من يونيو إلى مايو. يتولى أصحاب العمل التحصيل الخاص (特別徴収) لهذه الضريبة.

نعم، تخضع المكافآت (賞与) في اليابان لحسابات مختلفة لأقساط التأمين الاجتماعي. بينما تستخدم ضريبة الدخل على المكافآت معدلاً ثابتاً بناءً على راتب الشهر السابق، تُحسب أقساط التأمين الاجتماعي بنفس النسب المئوية ولكنها تُطبق على مبلغ المكافأة الفعلي (مع سقف سنوي). عادةً ما تظهر المكافآت في كشف راتب منفصل عن الراتب الشهري المنتظم.

يُطلب من أصحاب العمل اليابانيين تقديم كشف دفع (給与明細 kyuyo meisai) لكل فترة دفع. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو مكتب ضرائب عمالة (社会保険労務士 sharoushi) أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يتضمن كل كشف راتب تفصيل الأجر الإجمالي وجميع الاستقطاعات القانونية وصافي الراتب.

نعم. يُلزم قانون معايير العمل الياباني أصحاب العمل بدفع الأجور مباشرة للموظفين، مرة واحدة على الأقل شهرياً في تاريخ محدد. كما يُلزم قانون ضريبة الدخل أصحاب العمل بتقديم كشف اقتطاع (源泉徴収票 gensen chōshūhyō). معظم أصحاب العمل يقدمون كشوف رواتب شهرية مفصّلة كممارسة معيارية.

يجب أن يُظهر كشف الراتب الياباني ضريبة الدخل (所得税 shotokuzei) وضريبة المقيمين (住民税 juminzei) ومساهمات التأمين الاجتماعي: التأمين الصحي (健康保険 kenko hoken) وتأمين معاش الموظفين (厚生年金 kosei nenkin) وتأمين التوظيف (雇用保険 koyo hoken). يدفع الموظفون فوق 40 عاماً أيضاً تأمين الرعاية طويلة الأمد (介護保険 kaigo hoken).

نعم. يحق للعمال بدوام جزئي (パート pāto أو アルバイト arubaito) الذين يستوفون حدوداً معينة لساعات العمل الحصول على كشوف رواتب وتسجيلهم في التأمين الاجتماعي. عموماً، يتم تسجيل من يعملون أكثر من 20 ساعة أسبوعياً (في شركات تضم أكثر من 51 موظفاً) في التأمين الاجتماعي. يُظهر كشف الراتب الاستقطاعات المطبقة بناءً على حالة الأهلية.

يُلزم قانون معايير العمل بدفع الأجور مرة واحدة على الأقل شهرياً في تاريخ محدد. يتقاضى معظم الموظفين اليابانيين رواتبهم في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر. يجب إصدار كشوف الرواتب مع كل دفعة. يتلقى الموظفون عادةً أيضاً كشوف رواتب مكافآت منفصلة (賞与明細 shōyo meisai) مرتين سنوياً.