أنشئ كشوف رواتب احترافية لـ ماليزيا. قوالب خاصة بالدولة مع خصومات محلية وتنسيق مناسب.
يجب على أصحاب العمل الماليزيين تقديم كشوف رواتب مفصّلة بموجب قانون التوظيف لعام 1955 (المعدّل في 2022). يجب أن تتضمن كشوف الرواتب تفاصيل الأجور والبدلات والاستقطاعات والمدفوعات الأخرى. يُطلب من أصحاب العمل تقديم مساهمات قانونية في EPF (صندوق ادخار الموظفين) وSOCSO (منظمة الضمان الاجتماعي)، واقتطاع الضريبة الشهرية (PCB/MTD)، والمساهمة في نظام التأمين ضد البطالة (EIS).
تكرار الدفع
شهري
العملة
MYR (RM)
PCB / MTD (الاقتطاع الضريبي الشهري)
EPF / KWSP (صندوق ادخار الموظفين)
SOCSO / PERKESO (منظمة الضمان الاجتماعي)
EIS / SIP (نظام التأمين ضد البطالة)
الزكاة (إن وجدت)
سداد قرض PTPTN (إن وجد)
تنسيق عملة MYR
حقول حساب EPF وSOCSO حسب المستويات
دعم الاقتطاع الضريبي الشهري PCB
تتبع مساهمات EIS
صندوق ادخار الموظفين (EPF/KWSP) هو نظام ادخار التقاعد الإلزامي في ماليزيا. يساهم الموظفون بنسبة 11% من الأجور الشهرية (يمكن لمن يقل دخلهم عن RM 5,000 اختيار 11% أو 7% مخفضة)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12% للموظفين الذين يتقاضون أكثر من RM 5,000 و13% لمن يتقاضون RM 5,000 أو أقل. تُقسم المساهمات بين الحساب 1 (التقاعد، 70%) والحساب 2 (السحب قبل التقاعد، 30%).
PCB (Potongan Cukai Bulanan)، المعروف أيضاً بـ MTD (الاقتطاع الضريبي الشهري)، هو آلية اقتطاع ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. يُحسب المبلغ باستخدام جداول LHDN (هيئة الضرائب) بناءً على إجمالي الدخل الشهري والإعفاءات الضريبية وعدد المعالين. الموظفون الذين يكسبون أكثر من RM 34,000 سنوياً (أو RM 2,833 شهرياً) بعد خصم EPF يخضعون لـ PCB.
توفر SOCSO (منظمة الضمان الاجتماعي) حماية ضد إصابات العمل والعجز. للموظفين الذين يتقاضون RM 5,000 أو أقل، تنطبق كل من خطة إصابات العمل وخطة العجز؛ فوق RM 5,000، تنطبق تغطية إصابات العمل فقط. يوفر EIS (نظام التأمين ضد البطالة) شبكة أمان للعمال الذين يفقدون وظائفهم، حيث يساهم كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة 0.2% من الأجور الشهرية، بسقف أرباح مؤمن عليها قدره RM 5,000.
يجب على أصحاب العمل الماليزيين تقديم قسائم رواتب مفصّلة بموجب قانون التوظيف 1955 المعدّل. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو مزوّد خدمة رواتب أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن تتضمن كل قسيمة راتب الراتب الأساسي والبدلات ومساهمات EPF وSOCSO وEIS واقتطاع PCB وصافي الراتب.
نعم. يُلزم قانون التوظيف 1955 أصحاب العمل بتقديم قسيمة راتب مفصّلة لكل دفعة. عزّز تعديل 2022 هذا المتطلب ليشمل جميع الموظفين بغض النظر عن مستوى الراتب. يجب أن تتضمن القسيمة تفاصيل الأرباح والاستقطاعات. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات.
يجب أن تُظهر قسيمة الراتب الماليزية مساهمة الموظف في EPF (عادةً 11%) واقتطاع PCB/MTD (ضريبة الدخل الشهرية) ومساهمات SOCSO (حسب المستوى) ومساهمة EIS (0.2%) واستقطاع الزكاة (للموظفين المسلمين، إن طُبق). قد تظهر أيضاً تسديدات قرض PTPTN إن كانت مفعّلة.
نعم. يحق للعاملين بدوام جزئي والمتعاقدين بعقود محددة المدة الحصول على قسائم رواتب بموجب القانون. تنطبق مساهمات EPF وSOCSO على العاملين بدوام جزئي بنفس المعدلات ولكن تُحسب على الأجور الفعلية. يعتمد تصنيف المتعاقد المستقل على طبيعة العلاقة وليس على مسمّى العقد.
يجب إصدار قسائم الراتب مع كل دفعة راتب. يتقاضى معظم الموظفين الماليزيين رواتبهم شهرياً. يُلزم قانون التوظيف بدفع الأجور خلال سبعة أيام من نهاية فترة الراتب. يمكن تسليم قسائم الرواتب إلكترونياً أو ورقياً بموجب تعديلات القانون.
ابدأ بإنشاء كشوف رواتب احترافية في دقائق. خطة مجانية متاحة.
إنشاء حساب مجاني