مولد قسائم الرواتب لـ
هولندا

Loonheffing هو الاقتطاع المدمج لضريبة الدخل (inkomstenbelasting) وأقساط التأمين الوطني (volksverzekeringen: AOW وANW وWlz). يحسبها صاحب العمل كمبلغ واحد باستخدام جداول ضريبية تتضمن معدلات ضريبة الدخل التصاعدية (36.97% للشريحة الأولى حتى حوالي €75,518 و49.50% فوق ذلك في 2024) إلى جانب مساهمات التأمين الوطني. يبسّط هذا النهج المتكامل كشف الراتب مع تغطية التزامات متعددة.

قاعدة 30% (30%-regeling) هي مزية ضريبية للمهاجرين ذوي المهارات العالية المُستقطبين من الخارج. تسمح لأصحاب العمل بدفع ما يصل إلى 30% من إجمالي الراتب كبدل معفى من الضرائب لتغطية تكاليف المعيشة خارج الوطن. يؤدي هذا فعلياً إلى تقليل الراتب الخاضع للضريبة، مما ينتج عنه انخفاض كبير في loonheffing. تنطبق القاعدة لمدة تصل إلى 5 سنوات ويُعرض الجزء المعفى من الضرائب بشكل منفصل في كشف الراتب. منذ 2024، تنخفض المزية من 30% إلى 20% ثم إلى 10% على مدار فترة الخمس سنوات.

يحق للموظفين بموجب القانون الهولندي الحصول على بدل إجازة (vakantiegeld) لا يقل عن 8% من إجمالي الراتب السنوي، يُستحق عادةً شهرياً ويُدفع كمبلغ مقطوع في مايو أو يونيو. يخضع البدل لـ loonheffing وغالباً ما يُفرض عليه معدل ضريبي أعلى لأنه مبلغ مقطوع فوق الراتب العادي. يقدم بعض أصحاب العمل خيار استلام بدل الإجازة موزعاً على 12 دفعة شهرية. يجب أن يكون الاستحقاق مرئياً في كشف الراتب الشهري.

يجب على أصحاب العمل الهولنديين إنتاج loonstrook لكل فترة دفع. يستخدم معظم أصحاب العمل برنامج رواتب أو مكتب رواتب (salarisadministratiekantoor) أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يُظهر كل كشف راتب إجمالي الراتب وloonheffing (الضريبة والتأمين الاجتماعي المدمجان) ومساهمات المعاش واستقطاعات أخرى وصافي الراتب.

نعم. يُلزم القانون الهولندي (Wet op de loonbelasting) أصحاب العمل بتقديم كشف راتب لكل فترة دفع. يجب أن يتضمن loonstrook تفصيلاً واضحاً لجميع مكونات الراتب والاستقطاعات. يجب أيضاً إصدار كشف سنوي (jaaropgave) يحتاجه الموظفون لتقديم إقراراتهم الضريبية. التسليم الإلكتروني مقبول.

يجب أن يُظهر loonstrook الهولندي loonheffing (ضريبة الأجور والتأمين الوطني المدمجان: AOW وANW وWlz) ومساهمة ZVW (التأمين الصحي) ومساهمات المعاش (pensioenpremie). تُعرض أيضاً المساهمات التي يدفعها صاحب العمل كبنود معلوماتية: WW (البطالة) وWAO/WIA (العجز) وZVW لصاحب العمل.

نعم. يحق للعاملين بدوام جزئي والمتعاقدين بعقود محددة المدة (tijdelijk contract) الحصول على كشوف رواتب بموجب القانون. تنطبق نفس معدلات الضرائب والتأمين الاجتماعي ولكن على الأجور الفعلية. تتمتع هولندا بحماية قوية للعمال بدوام جزئي — يحق لهم الحصول على نفس المعاملة بالتناسب في المزايا والمعاشات.

يجب إصدار كشوف الرواتب مع كل دفعة راتب. يتقاضى معظم الموظفين الهولنديين رواتبهم شهرياً، لذا تُصدر 12 كشف راتب سنوياً. يُصدر أيضاً كشف راتب إضافي لبدل الإجازة (vakantiegeld) الذي يُدفع عادةً كمبلغ مقطوع في مايو. يجب تقديم الكشف السنوي (jaaropgave) بحلول فبراير من العام التالي.