مولد قسائم الرواتب لـ
المملكة العربية السعودية

بالنسبة للمواطنين السعوديين، تشمل مساهمات GOSI فرع المعاشات (9.75% للموظف، 9.75% لصاحب العمل من الراتب المغطى) وتأمين ساند ضد البطالة (0.75% لكل منهما). بالنسبة للمغتربين، ينطبق فرع الأخطار المهنية فقط (2% يدفعها صاحب العمل). قاعدة المساهمة هي الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن (بسقف SAR 45,000 شهرياً). تظهر استقطاعات GOSI للموظفين السعوديين في كشف الراتب كاستقطاعات.

لا، لا تفرض المملكة العربية السعودية ضريبة دخل شخصي على دخل التوظيف لا للمواطنين السعوديين ولا للمغتربين. تُستلم الرواتب خالية من ضريبة الدخل. ومع ذلك، أدخلت الحكومة ضريبة القيمة المضافة بنسبة 15% على السلع والخدمات (رُفعت من 5% في 2020)، وقد تخضع الشركات للزكاة (2.5% على الكيانات المملوكة سعودياً) أو ضريبة دخل الشركات (20% على الكيانات المملوكة أجنبياً)، لكن هذه لا تؤثر على كشوف الرواتب الفردية.

تقسم عقود العمل السعودية عادةً إجمالي التعويض إلى: الراتب الأساسي (عادةً 50%-60% من الإجمالي)، وبدل السكن (عادةً 25% من الأساسي)، وبدل النقل (عادةً 10% من الأساسي). هذا الهيكل مهم لأن مكافأة نهاية الخدمة ومساهمات GOSI تُحسب على الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن فقط. يوفر العديد من أصحاب العمل أيضاً تذاكر طيران سنوية وتأمين طبي ورسوم تجديد الإقامة.

يجب على أصحاب العمل السعوديين تقديم كشوف رواتب تفصّل الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل وأي بدلات أخرى والاستقطاعات وصافي الراتب. يمكنك استخدام برنامج رواتب متوافق مع WPS أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن تتم جميع المدفوعات عبر نظام حماية الأجور (WPS) التابع لوزارة الموارد البشرية.

نعم. يُلزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات أجور دقيقة وتقديم كشوف رواتب للموظفين. يتتبع نظام حماية الأجور (WPS) جميع مدفوعات الرواتب ويُبلّغ عنها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات وقيود على إصدار تأشيرات العمل ونقاط سلبية في نظام Nitaqat للتوطين.

بالنسبة للمواطنين السعوديين، يجب أن يُظهر كشف الراتب استقطاعات GOSI لفرع المعاشات (9.75% من الموظف) ومساهمة ساند للتأمين ضد البطالة (0.75% من الموظف). بالنسبة للمغتربين، لا توجد استقطاعات قانونية من الراتب (يدفع صاحب العمل 2% لفرع الأخطار المهنية). لا تفرض السعودية ضريبة دخل شخصي.

نعم. يعترف نظام العمل السعودي بالعقود محددة المدة والعمل بدوام جزئي والعمل بمشروع. يحق لجميع هؤلاء العمال الحصول على كشوف رواتب. يحصل العاملون بدوام جزئي على مزايا متناسبة. أُدخلت تحسينات على العمل المرن من خلال منصة مرن التي تسهّل عقود العمل المؤقتة.

يُلزم نظام العمل السعودي بدفع رواتب الموظفين الشهريين خلال الأيام السبعة الأولى من الشهر التالي. يجب إصدار كشف راتب مع كل دفعة. يراقب نظام WPS التزام أصحاب العمل بالمواعيد. تُدفع رواتب العمال بالأجر اليومي أو الأسبوعي مرة واحدة على الأقل أسبوعياً.