مولد كشوف المرتبات لـ
سنغافورة

صندوق الادخار المركزي (CPF) هو نظام ادخار الضمان الاجتماعي الإلزامي في سنغافورة. للموظفين بعمر 55 عاماً وأقل، يساهم الموظف بنسبة 20% وصاحب العمل بنسبة 17% من الأجور العادية (بسقف SGD 6,800 شهرياً). تُوزع المساهمات على ثلاثة حسابات: الحساب العادي (للإسكان والتعليم والاستثمار)، والحساب الخاص (للتقاعد)، وMedisave (للرعاية الصحية). تنخفض المعدلات تدريجياً للموظفين فوق 55 عاماً.

لا، لا تستخدم سنغافورة نظام اقتطاع ضريبي PAYE (ادفع عند الكسب) للمواطنين والمقيمين الدائمين. يقدم الموظفون إقرارات ضريبية فردية ويدفعون ضريبة الدخل مباشرة إلى IRAS (هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة) سنوياً. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات أرباح الموظفين عبر نظام الإدراج التلقائي (AIS) بحلول 1 مارس من كل عام. قد تُسوى ضرائب الموظفين الأجانب بتصاريح عمل من خلال صاحب العمل عند إنهاء الخدمة.

لدى سنغافورة مجموعات مساعدة ذاتية عرقية تُموّل من خلال مساهمات شهرية طوعية تُستقطع من الأجور: CDAC (مجلس تنمية ومساعدة الصينيين)، MBMF (مجلس الشؤون الدينية الإسلامية / صندوق بناء المساجد ومنداكي)، SINDA (جمعية تنمية الهنود السنغافوريين)، وECF (صندوق المجتمع الأوراسي). تتراوح مبالغ المساهمة من SGD 0.50 إلى SGD 5+ شهرياً بناءً على الدخل. يمكن للموظفين الانسحاب.

يجب على أصحاب العمل في سنغافورة تقديم قسائم رواتب مفصّلة بموجب قانون التوظيف. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو مزوّد خدمة رواتب أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن تتضمن كل قسيمة راتب الراتب الأساسي والبدلات والاستقطاعات (بما فيها CPF) والعمل الإضافي وصافي الراتب. تعتمد MOM قسائم الرواتب الإلكترونية.

نعم. يُلزم قانون التوظيف جميع أصحاب العمل بإصدار قسائم رواتب مفصّلة لكل موظف مشمول بالقانون. يجب أن تتضمن القسيمة على الأقل 8 بنود أساسية: فترة الدفع والراتب الأساسي ومعدل بدل كل ساعة والعمل الإضافي والبدلات والاستقطاعات وبدلات أخرى وصافي الراتب. قد يُغرّم أصحاب العمل غير الممتثلين حتى SGD 1,000 لكل مخالفة.

يجب أن تُظهر قسيمة الراتب في سنغافورة جميع مساهمات CPF (حصة الموظف عبر الحساب العادي والحساب الخاص وMedisave) ومساهمات مجموعات المساعدة الذاتية (CDAC أو MBMF أو SINDA أو ECF، إن انطبقت) وأي استقطاعات مأذونة أخرى. لا يُقتطع ضريبة الدخل من الراتب في سنغافورة — يدفع الموظفون الضرائب سنوياً.

نعم. يحق للعاملين بدوام جزئي والمتعاقدين المشمولين بقانون التوظيف الحصول على قسائم رواتب مفصّلة. تُطبق مساهمات CPF على العمال بدوام جزئي الذين يستوفون معايير الأهلية (المواطنون والمقيمون الدائمون الذين يكسبون أكثر من SGD 50 شهرياً). قد لا يكون المتعاقدون المستقلون مؤهلين لكن يمكن إنشاء سجلات دفع لهم.

يجب إصدار قسائم الراتب مع كل دفعة راتب، أو خلال ثلاثة أيام عمل من الدفع. يتقاضى معظم الموظفين في سنغافورة رواتبهم شهرياً. يُلزم قانون التوظيف بدفع الراتب خلال سبعة أيام من نهاية فترة الراتب. يمكن تسليم قسائم الرواتب إلكترونياً أو ورقياً.