مولد قسائم الرواتب لـ
كوريا الجنوبية

التأمينات الاجتماعية الأربعة الإلزامية (4대 보험) هي: المعاش الوطني (4.5% لكل من الموظف وصاحب العمل)، التأمين الصحي الوطني (حوالي 3.545% لكل منهما، بالإضافة إلى تأمين الرعاية طويلة الأمد بنسبة حوالي 12.81% من التأمين الصحي)، تأمين التوظيف (0.9% للموظف، 0.9%-1.5% لصاحب العمل حسب حجم الشركة)، وتأمين إصابات العمل (صاحب العمل فقط، المعدل يختلف حسب القطاع).

التسوية الضريبية في نهاية العام (연말정산) هي عملية سنوية في يناير-فبراير يقوم فيها أصحاب العمل بمطابقة ضريبة الدخل المقتطعة طوال العام مع الالتزام الضريبي الفعلي للموظف. يقدم الموظفون وثائق الخصومات والائتمانات (النفقات الطبية والتعليم والتبرعات وغيرها). غالباً ما ينتج عن ذلك استرداد ضريبي ينعكس في كشف راتب فبراير.

نعم، بعض البدلات معفاة من ضريبة الدخل ويجب عرضها بشكل منفصل في كشوف الرواتب. تشمل البنود الشائعة غير الخاضعة للضريبة: بدل الوجبات (حتى 200,000 وون كوري شهرياً)، وبدلات القيادة للموظفين الذين يستخدمون سياراتهم الشخصية للعمل، وإعانات رعاية الأطفال، وأجر العمل الإضافي لعمال الإنتاج دون حدود دخل معينة.

يُطلب من أصحاب العمل الكوريين الجنوبيين تقديم كشف دفع (급여 명세서 geumyeo myeongseseo) لكل فترة دفع. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو مكتب محاسبة ضريبية أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يُظهر كل كشف راتب إجمالي الراتب ومكونات الأجر والتأمينات الاجتماعية الأربعة الكبرى وضريبة الدخل وصافي الراتب.

نعم. يُلزم قانون معايير العمل أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات أجور وتقديم كشوف رواتب للموظفين. منذ نوفمبر 2021، أصبح تقديم كشف راتب مفصّل يُظهر مكونات الأجر وطريقة الحساب والاستقطاعات إلزامياً قانونياً بموجب قانون معايير العمل المعدّل. قد يواجه أصحاب العمل غير الممتثلين غرامات.

يجب أن يُظهر كشف الراتب الكوري جميع استقطاعات التأمينات الاجتماعية الأربعة الكبرى: المعاش الوطني (국민연금) والتأمين الصحي الوطني (건강보험، بالإضافة إلى تأمين الرعاية طويلة الأمد) وتأمين التوظيف (고용보험). كما يجب إظهار ضريبة الدخل (소득세) وضريبة الدخل المحلية (지방소득세، 10% من ضريبة الدخل).

نعم. يحق للعمال بدوام جزئي والمتعاقدين بعقود محددة المدة الحصول على كشوف رواتب بموجب القانون. تعتمد أهلية التأمين الاجتماعي على ساعات العمل وحجم الشركة. عموماً، يُسجّل العاملون لأكثر من 15 ساعة أسبوعياً في التأمينات الاجتماعية الأربعة. تنطبق معدلات الاقتطاع نفسها ولكن على الأجور الفعلية.

يُلزم القانون الكوري الجنوبي بدفع الأجور مرة واحدة على الأقل شهرياً في تاريخ محدد. يتقاضى معظم الموظفين رواتبهم في اليوم العاشر أو الخامس والعشرين من كل شهر. يجب إصدار كشوف الرواتب مع كل دفعة. بالنسبة للمكافآت والدفعات الإضافية، يُصدر عادةً كشف راتب منفصل أو بند إضافي.