مولد قسائم الرواتب لـ
إسبانيا

تنص معظم عقود العمل الإسبانية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (convenios colectivos) على 14 دفعة راتب: 12 دفعة شهرية منتظمة بالإضافة إلى دفعتين إضافيتين (pagas extraordinarias) تُدفع عادةً في يونيو وديسمبر. تسمح بعض الاتفاقيات بتوزيع هذه الدفعات الإضافية بالتناسب وإدراجها في الدفعات الشهرية الـ 12 بدلاً من ذلك.

IRPF هو ضريبة الدخل الشخصي التصاعدية في إسبانيا، يقتطعها صاحب العمل من المصدر. يعتمد معدل الاقتطاع على الراتب السنوي والظروف الشخصية (الحالة الاجتماعية والمعالين والإعاقة) ونوع العقد. تتراوح المعدلات من 19% إلى 47% بمقياس تصاعدي. يحسب صاحب العمل نسبة الاقتطاع المطبقة في بداية كل عام أو عند تغيّر الظروف.

تشمل مساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين في إسبانيا: الاشتراكات العامة (4.7% من الأساس)، والبطالة (1.55% للعقود الدائمة أو 1.60% للمؤقتة)، والتدريب المهني (0.1%). يدفع صاحب العمل أكثر بكثير، بما في ذلك 23.6% للاشتراكات العامة، بالإضافة إلى مساهمات المخاطر المهنية والبطالة وFOGASA (صندوق ضمان الأجور).

يجب على أصحاب العمل الإسبان إنتاج nómina تتوافق مع النموذج الرسمي الذي وضعته وزارة العمل. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو gestoría (مكتب خدمات إدارية) أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يُظهر كل كشف راتب بيانات الشركة والموظف وفترة الدفع وبنود الأجر (devengos) والاستقطاعات وصافي الراتب.

نعم. يُلزم نظام العمال الأساسي (Estatuto de los Trabajadores) والمرسوم الملكي 2065/1974 أصحاب العمل بتقديم إيصال أجور فردي (recibo individual de salarios) مع كل دفعة. يجب أن يتبع كشف الراتب النموذج الرسمي أو يحتوي على الأقل على جميع المعلومات المطلوبة فيه. يجب على الموظفين التوقيع على استلام كشف الراتب.

يجب أن تُظهر النومينا الإسبانية جميع بنود الأجر (devengos) بما فيها الراتب الأساسي والمكملات، ثم الاستقطاعات: مساهمات الضمان الاجتماعي للموظف (contingencias comunes بنسبة 4.7%، desempleo بنسبة 1.55% أو 1.60%، وformación profesional بنسبة 0.1%) واقتطاع IRPF (ضريبة الدخل). يجب أيضاً إظهار مساهمات صاحب العمل كبند معلوماتي.

نعم. يحق لجميع الموظفين، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي (a tiempo parcial) والمتعاقدون بعقود محددة المدة (contrato temporal)، الحصول على nómina. يجب أن يعكس كشف الراتب الساعات الفعلية المعمول بها ومعدلات المساهمة المقابلة. يتمتع العاملون بدوام جزئي بحقوق متناسبة في الدفعات الإضافية (pagas extraordinarias).

يُلزم القانون الإسباني بإصدار nómina لكل فترة دفع، وهي شهرية في الغالب. مع نظام 14 دفعة سنوياً، تُصدر 12 كشف راتب شهرياً بالإضافة إلى كشفين إضافيين للدفعات الاستثنائية (pagas extraordinarias) في يونيو وديسمبر. إذا اختارت الشركة توزيع الدفعات الإضافية على 12 شهراً، تُصدر 12 كشف راتب فقط.