مولد قسائم الرواتب لـ
تايلاند

تستخدم ضريبة الدخل الشخصي التايلاندية معدلات تصاعدية على صافي الدخل السنوي: 0% (حتى THB 150,000)، 5% (150,001-300,000)، 10% (300,001-500,000)، 15% (500,001-750,000)، 20% (750,001-1,000,000)، 25% (1,000,001-2,000,000)، 30% (2,000,001-5,000,000)، و35% (فوق 5,000,000). يقدّر أصحاب العمل الضريبة السنوية ويقسمونها على 12 للاقتطاع الشهري، مع تعديلها للبدلات الشخصية والخصومات المعلنة.

يتطلب صندوق الضمان الاجتماعي (SSF) مساهمات بنسبة 5% من كل من الموظف وصاحب العمل، تُحسب على الأجور الشهرية بين THB 1,650 وTHB 15,000 (السقف). هذا يعني أن الحد الأقصى للمساهمة الشهرية هو THB 750 لكل منهما. يغطي الصندوق المرض والأمومة والعجز والوفاة وبدل الطفل ومعاش الشيخوخة وإعانات البطالة. تساهم الحكومة أيضاً بنسبة أقل.

صندوق الادخار هو نظام ادخار تقاعدي طوعي يُنشئه أصحاب العمل. يساهم كل من الموظف وصاحب العمل بين 2% و15% من الأجور. ليس إلزامياً، لكن العديد من الشركات المتوسطة والكبيرة تقدمه كمزية. تظهر المساهمات في كشف الراتب وهي قابلة للخصم الضريبي للموظفين حتى THB 10,000 سنوياً (مع إعفاءات إضافية للمبالغ بين THB 10,000 وTHB 490,000).

يجب على أصحاب العمل التايلانديين تقديم كشف دفع (ใบสรุปเงินเดือน bai sarup ngoen duen) لكل فترة دفع. يمكنك استخدام برنامج رواتب أو مكتب محاسبة أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن يتضمن كل كشف راتب الراتب الأساسي والبدلات وأجر العمل الإضافي وضريبة الدخل المقتطعة ومساهمات الضمان الاجتماعي وصافي الراتب.

نعم. يُلزم قانون حماية العمال البوذي 2541 (1998) أصحاب العمل بتقديم كشوف دفع مكتوبة. كما يتطلب قانون الإيرادات من أصحاب العمل إصدار شهادة اقتطاع ضريبي. يجب أن يُظهر كشف الراتب تفاصيل جميع مكونات الأجر والاستقطاعات. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات وعقوبات.

يجب أن يُظهر كشف الراتب التايلاندي ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة ومساهمة صندوق الضمان الاجتماعي (SSF، 5% من الموظف بسقف THB 750 شهرياً) ومساهمة صندوق الادخار (إن وجد، 2%-15%) وأي استقطاعات مأذونة أخرى. لا تُقتطع ضريبة الدخل المحلية من كشف الراتب — تُقدّم في الإقرار الضريبي السنوي.

نعم. يحق للعاملين بدوام جزئي والمتعاقدين بعقود محددة المدة الحصول على كشوف رواتب بموجب قانون حماية العمال. تعتمد أهلية الضمان الاجتماعي على نوع علاقة العمل. عادةً لا يكون المتعاقدون المستقلون الحقيقيون مؤهلين للضمان الاجتماعي، لكن يمكن إنشاء سجلات دفع لأغراض التوثيق.

يُلزم القانون التايلاندي بدفع الأجور مرة واحدة على الأقل شهرياً للموظفين بالراتب الشهري، ومرة واحدة على الأقل أسبوعياً للعمال بالأجر اليومي أو القطعة. يجب إصدار كشف راتب مع كل دفعة. يتقاضى معظم الموظفين رواتبهم في نهاية الشهر أو اليوم الأخير من كل شهر.