مولد قسائم الرواتب لـ
الإمارات

لا، لا تفرض الإمارات ضريبة دخل شخصي على الرواتب والأجور. ينطبق ذلك على المواطنين الإماراتيين والمغتربين على حد سواء. يتلقى الموظفون رواتبهم كاملة دون أي استقطاعات لضريبة الدخل. ومع ذلك، يخضع المواطنون الإماراتيون العاملون في القطاع الخاص لمساهمات المعاش (GPSSA)، وتنطبق ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5% على السلع والخدمات (لكنها لا تُستقطع من الرواتب). أُدخلت ضريبة الشركات (9%) في 2023 لكنها لا تؤثر على دخل التوظيف الفردي.

WPS هو نظام تحويل رواتب إلكتروني يديره البنك المركزي الإماراتي ووزارة الموارد البشرية والتوطين. يتطلب من جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص دفع رواتب الموظفين عبر البنوك المسجلة ومكاتب الصرافة أو المؤسسات المالية المعتمدة. يراقب WPS مدفوعات الرواتب لضمان دفع الموظفين في الوقت المحدد (خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق) وبالمبلغ الصحيح. قد يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات وقيود على تصاريح العمل.

بموجب قانون العمل الإماراتي، يستحق الموظفون الذين أكملوا سنة خدمة مكافأة نهاية خدمة بناءً على راتبهم الأساسي: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة لاحقة. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين. يستخدم بعض أصحاب العمل في مناطق DIFC وADGM نظام DEWS (مدخرات مكان العمل لموظفي DIFC) كبديل.

يجب على أصحاب العمل في الإمارات تقديم كشف راتب يفصّل الراتب الأساسي والبدلات (السكن والنقل وغيرها) وأجر العمل الإضافي وأي استقطاعات وصافي الراتب. يمكنك استخدام برنامج رواتب متوافق مع WPS أو مولّد كشوف رواتب عبر الإنترنت. يجب أن تتم جميع المدفوعات عبر نظام حماية الأجور (WPS).

نعم. يُلزم قانون العمل الإماراتي أصحاب العمل بتقديم كشف رواتب للموظفين يُظهر تفاصيل الأجر. يضمن نظام حماية الأجور (WPS) دفع الرواتب عبر القنوات المالية المعتمدة. يجب أن يتضمن كشف الراتب الراتب الأساسي والبدلات والعمل الإضافي وأي استقطاعات. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى قيود على تصاريح العمل.

نظراً لعدم وجود ضريبة دخل في الإمارات، تقتصر استقطاعات كشف الراتب على: مساهمات معاش GPSSA (للمواطنين الإماراتيين فقط: 5% من الموظف و12.5% من صاحب العمل) ومساهمات DEWS أو مخصصات مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) وأي استقطاعات مأذونة مثل سداد السلف. بالنسبة للمغتربين، لا توجد عادةً استقطاعات قانونية.

نعم. حُدّث قانون العمل الإماراتي في 2022 ليعترف رسمياً بأنماط العمل المرنة والدوام الجزئي والعمل الحر والعقود المؤقتة. يحق لجميع هؤلاء العمال الحصول على كشوف رواتب. يحصل العاملون بدوام جزئي على مزايا متناسبة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة.

يجب تقديم كشوف الرواتب مع كل دفعة راتب. يُلزم قانون العمل الإماراتي بدفع الأجور خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق عبر نظام WPS. يتقاضى معظم الموظفين رواتبهم شهرياً. يمكن للشركات اختيار دورة دفع أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية وفقاً لعقد العمل.