Gehaltsabrechnung-Generator für
Saudi-Arabien

Für saudi-arabische Staatsangehörige umfassen die GOSI-Beiträge die Rentenversicherung (je 9,75 % Arbeitnehmer und Arbeitgeber des versicherten Gehalts) und die SANED-Arbeitslosenversicherung (je 0,75 %). Für Expatriates gilt nur die Berufsgefahrenversicherung (2 % Arbeitgeberanteil). Die Bemessungsgrundlage ist das Grundgehalt plus Wohnungszulage (gedeckelt bei 45.000 SAR/Monat). GOSI-Abzüge für saudi-arabische Arbeitnehmer erscheinen auf der Gehaltsabrechnung als Gehaltsabzüge.

Nein, Saudi-Arabien erhebt keine persönliche Einkommensteuer auf Arbeitseinkommen, weder für saudi-arabische Staatsangehörige noch für Expatriates. Gehälter werden einkommensteuerfrei ausgezahlt. Allerdings hat die Regierung eine 15%ige Mehrwertsteuer auf Waren und Dienstleistungen eingeführt (von 5 % im Jahr 2020 erhöht), und Unternehmen können Zakat (2,5 % auf saudi-arabische Unternehmen) oder Körperschaftsteuer (20 % auf ausländische Unternehmen) unterliegen, die jedoch keine Auswirkungen auf individuelle Gehaltsabrechnungen haben.

Saudi-arabische Arbeitsverträge teilen die Gesamtvergütung typischerweise in Grundgehalt (meist 50–60 % der Gesamtvergütung), Wohnungszulage (typischerweise 25 % des Grundgehalts) und Transportzulage (typischerweise 10 % des Grundgehalts) auf. Diese Struktur ist wichtig, da Abfindungsleistungen und GOSI-Beiträge nur auf Grundgehalt plus Wohnungszulage berechnet werden. Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich jährliche Flugtickets, Krankenversicherung und die Erneuerung der Iqama (Aufenthaltserlaubnis).

Saudische Arbeitgeber müssen Gehaltsabrechnungen erstellen, die das Grundgehalt, Wohnungszulage, Transportzulage, Überstunden und etwaige Abzüge aufschlüsseln. Die meisten Unternehmen nutzen Lohnsoftware, die mit dem WPS (Wage Protection System) von Mudad integriert ist. Die Abrechnung muss in SAR ausgestellt werden und die im Arbeitsvertrag festgelegte Vergütungsstruktur widerspiegeln.

Ja. Das saudische Arbeitsgesetz verpflichtet Arbeitgeber, genaue Lohnunterlagen zu führen und die Gehälter über das WPS-System auszuzahlen. Obwohl die gesetzliche Pflicht zur Aushändigung einer Abrechnung weniger explizit als in anderen Ländern ist, stellt das WPS eine elektronische Dokumentation jeder Zahlung sicher. Arbeitgeber müssen Lohnunterlagen mindestens zehn Jahre aufbewahren.

Für saudische Staatsangehörige muss die Gehaltsabrechnung GOSI-Rentenversicherungsbeiträge (9,75 % des versicherten Gehalts) und SANED-Arbeitslosenversicherungsbeiträge (1 % Arbeitnehmer, 1 % Arbeitgeber) ausweisen. Für ausländische Arbeitnehmer werden 2 % GOSI für Arbeitsunfallversicherung vom Arbeitgeber gezahlt. Es gibt keine Einkommensteuer in Saudi-Arabien.

Ja. Das saudische Arbeitsgesetz erkennt befristete Verträge, Teilzeitarbeit und projektbezogene Vereinbarungen an, und alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine dokumentierte Gehaltszahlung über das WPS. Teilzeitkräfte erhalten anteilige Leistungen, und ihre Vergütung muss ebenso transparent abgerechnet werden.

Das saudische Arbeitsgesetz verlangt, dass monatlich bezahlte Arbeitnehmer ihr Gehalt innerhalb von zehn Tagen nach Ende der Zahlungsperiode erhalten. Gehaltsabrechnungen sollten jede Zahlung begleiten. Alle Gehaltszahlungen müssen über das WPS abgewickelt werden, das eine lückenlose elektronische Dokumentation gewährleistet.