Gehaltsabrechnung-Generator für
Singapur

Der Central Provident Fund (CPF) ist Singapurs obligatorisches Sozialversicherungs-Sparsystem. Für Arbeitnehmer bis 55 Jahre zahlt der Arbeitnehmer 20 % und der Arbeitgeber 17 % des regulären Gehalts (gedeckelt bei 6.800 SGD/Monat). Die Beiträge werden auf drei Konten verteilt: Ordinary Account (für Wohnen, Bildung, Investitionen), Special Account (für den Ruhestand) und Medisave (für die Gesundheitsversorgung). Die Sätze sinken progressiv für Arbeitnehmer über 55.

Nein, Singapur verwendet kein PAYE-Quellensteuer-System (Pay As You Earn) für Staatsbürger und Daueraufenthaltsberechtigte. Arbeitnehmer reichen individuelle Steuererklärungen ein und zahlen die Einkommensteuer jährlich direkt an die IRAS (Inland Revenue Authority of Singapore). Arbeitgeber müssen jedoch die Einkommensdaten der Arbeitnehmer über das Auto-Inclusion Scheme (AIS) bis zum 1. März jedes Jahres übermitteln. Für ausländische Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis kann die Steuerabwicklung bei Beendigung über den Arbeitgeber erfolgen.

Singapur hat ethnisch basierte Selbsthilfegruppen, die durch freiwillige monatliche Beiträge vom Gehalt finanziert werden: CDAC (Chinese Development Assistance Council), MBMF (Majlis Ugama Islam Singapura / Moschee- und Mendaki-Fonds), SINDA (Singapore Indian Development Association) und ECF (Eurasian Community Fund). Die Beitragshöhen reichen von 0,50 SGD bis über 5 SGD pro Monat, abhängig vom Einkommen. Arbeitnehmer können sich abmelden.

Arbeitgeber in Singapur müssen gemäß dem Employment Act bei jeder Gehaltszahlung aufgeschlüsselte Gehaltsabrechnungen ausstellen, ob in digitaler oder gedruckter Form. Die meisten Unternehmen nutzen Lohnsoftware, die mit dem IRAS für Auto-Inclusion und dem CPF Board integriert ist. Die Abrechnung muss den Bruttolohn, alle Zulagen, CPF-Beiträge und den Nettolohn ausweisen.

Ja. Der Employment Act verpflichtet alle Arbeitgeber, den vom Gesetz erfassten Arbeitnehmern, einschließlich Teilzeit- und Vertragskräften, aufgeschlüsselte Gehaltsabrechnungen auszustellen. Die Abrechnungen müssen innerhalb von drei Werktagen nach der Zahlung bereitgestellt werden und können in elektronischer Form zugestellt werden. Verstöße können zu Bußgeldern führen.

Eine Gehaltsabrechnung in Singapur muss alle CPF-Beiträge (Arbeitnehmeranteil auf Ordinary, Special und Medisave Account), SDL (Skills Development Levy) und etwaige genehmigte Abzüge aufführen. Da Singapur keine monatliche Einkommensteuer einbehält, erscheint keine laufende Steuer auf der Abrechnung, die jährliche Steuermeldung erfolgt über das Auto-Inclusion Scheme.

Ja. Teilzeitbeschäftigte und Vertragsmitarbeiter, die unter den Employment Act fallen, haben Anspruch auf Gehaltsabrechnungen. Für Teilzeitkräfte werden die CPF-Beiträge anteilig auf Basis des tatsächlichen Verdienstes berechnet, und die Abrechnung muss dies korrekt widerspiegeln.

Gehaltsabrechnungen müssen bei jeder Gehaltszahlung oder innerhalb von drei Werktagen nach der Zahlung ausgestellt werden. Die meisten Arbeitgeber in Singapur zahlen monatlich. Überstundenvergütung muss innerhalb von 14 Tagen nach der Zahlungsperiode ausgezahlt werden und sollte auf der Abrechnung separat ausgewiesen sein.