Gehaltsabrechnung-Generator für
Südkorea

Die vier Pflicht-Sozialversicherungen (4-dae boheom) sind: Nationale Rentenversicherung (je 4,5 % für Arbeitnehmer und Arbeitgeber), Nationale Krankenversicherung (je ca. 3,545 %, plus Pflegeversicherung mit ca. 12,81 % der Krankenversicherung), Beschäftigungsversicherung (0,9 % Arbeitnehmer, 0,9–1,5 % Arbeitgeber je nach Unternehmensgröße) und Arbeitsunfallversicherung (nur Arbeitgeber, Satz variiert nach Branche).

Die Jahresendsteuerabrechnung (yeonmal jeongsan) ist ein jährliches Verfahren im Januar/Februar, bei dem Arbeitgeber die während des Jahres einbehaltene Einkommensteuer mit der tatsächlichen Steuerschuld des Arbeitnehmers abgleichen. Arbeitnehmer reichen Belege für Abzüge und Steuergutschriften ein (medizinische Ausgaben, Bildung, Spenden usw.). Dies führt häufig zu einer Steuererstattung, die auf der Februar-Gehaltsabrechnung erscheint.

Ja, bestimmte Zulagen sind von der Einkommensteuer befreit und müssen auf der Gehaltsabrechnung separat ausgewiesen werden. Häufige steuerfreie Posten sind Essenszulagen (bis zu 200.000 KRW/Monat), Fahrzulagen für Arbeitnehmer, die ihr Privatfahrzeug dienstlich nutzen, Kinderbetreuungszuschüsse und Überstundenvergütung für Produktionsarbeiter unterhalb bestimmter Einkommensgrenzen.

Südkoreanische Arbeitgeber sind verpflichtet, für jede Zahlungsperiode eine Gehaltsabrechnung (geumyeo myeongseseo) bereitzustellen. Die meisten Unternehmen verwenden Lohnsoftware oder ERP-Systeme, die mit dem National Tax Service und den Sozialversicherungsträgern integriert sind. Die elektronische Zustellung ist zulässig.

Ja. Das Arbeitsnormengesetz (Labour Standards Act) verpflichtet Arbeitgeber, Lohnbücher zu führen und den Arbeitnehmern eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszustellen. Verstöße können zu Bußgeldern führen. Arbeitgeber müssen Lohnunterlagen mindestens drei Jahre aufbewahren.

Eine koreanische Gehaltsabrechnung muss alle vier großen Sozialversicherungsabzüge ausweisen: Nationale Rentenversicherung (gungmin yeon-geum), Nationale Krankenversicherung (gungmingeon-gang boheom), Arbeitslosenversicherung (goyang boheom) und Pflegeversicherung für Langzeitpflege. Zusätzlich müssen die einbehaltene Einkommensteuer und die lokale Einkommensteuer aufgeführt werden.

Ja. Teilzeitbeschäftigte und befristet angestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Gehaltsabrechnungen, die ihre Löhne und die geltenden Abzüge ausweisen. Teilzeitkräfte, die bestimmte Arbeitszeitgrenzen erreichen, haben Anspruch auf anteilige Sozialleistungen und müssen entsprechende Abzüge auf ihrer Abrechnung sehen.

Das südkoreanische Recht verlangt, dass Löhne mindestens einmal im Monat an einem festen Termin gezahlt werden. Gehaltsabrechnungen müssen jede Zahlung begleiten. Die meisten koreanischen Arbeitgeber zahlen monatlich, typischerweise am 10., 15. oder 25. des Monats, und stellen die Abrechnung am oder vor dem Zahltag bereit.