Gehaltsabrechnung-Generator für
Thailand

Die thailändische PIT verwendet progressive Sätze auf das jährliche Nettoeinkommen: 0 % (bis 150.000 THB), 5 % (150.001–300.000), 10 % (300.001–500.000), 15 % (500.001–750.000), 20 % (750.001–1.000.000), 25 % (1.000.001–2.000.000), 30 % (2.000.001–5.000.000) und 35 % (über 5.000.000). Arbeitgeber schätzen die Jahressteuer und teilen sie durch 12 für den monatlichen Einbehalt, bereinigt um persönliche Freibeträge und deklarierte Abzüge.

Der Sozialversicherungsfonds (SSF) erfordert Beiträge von jeweils 5 % von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, berechnet auf Monatsgehälter zwischen 1.650 THB und 15.000 THB (Obergrenze). Das bedeutet, der maximale monatliche Beitrag beträgt jeweils 750 THB. Der Fonds deckt Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Tod, Kindergeld, Altersrente und Arbeitslosigkeit ab. Die Regierung leistet ebenfalls einen kleineren prozentualen Beitrag.

Ein Vorsorgefonds (Klong Tun Samrong Liang Cheep) ist ein freiwilliges Altersvorsorgesystem, das von Arbeitgebern eingerichtet wird. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen zwischen 2 % und 15 % des Gehalts ein. Er ist nicht verpflichtend, aber viele mittlere und große Unternehmen bieten ihn als Zusatzleistung an. Beiträge erscheinen auf der Gehaltsabrechnung und sind für Arbeitnehmer bis 10.000 THB pro Jahr steuerlich absetzbar (mit zusätzlichen Befreiungen für Beträge zwischen 10.000 und 490.000 THB).

Thailändische Arbeitgeber müssen für jede Zahlungsperiode eine Gehaltsabrechnung (bai sarup ngoen duen) bereitstellen, die Gehaltsbestandteile, Sozialversicherungsbeiträge, Einkommensteuer und den Nettolohn aufführt. Die meisten Unternehmen nutzen Lohnsoftware, die mit dem Sozialversicherungsamt und dem Finanzamt integriert ist.

Ja. Der Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) verpflichtet Arbeitgeber, den Arbeitnehmern schriftliche Lohndokumentationen bereitzustellen. Arbeitgeber müssen zudem Lohnunterlagen mindestens zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahren. Die elektronische Zustellung wird zunehmend akzeptiert.

Eine thailändische Gehaltsabrechnung muss die einbehaltene Einkommensteuer, die Beiträge zum Social Security Fund (SSF — 5 % des Lohns, gedeckelt bei 750 THB pro Monat) und etwaige genehmigte Abzüge wie Darlehenrückzahlungen oder Provident-Fund-Beiträge ausweisen. Der Arbeitgeber leistet einen gleichhohen SSF-Beitrag.

Ja. Teilzeitbeschäftigte und befristet angestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Gehaltsabrechnungen und SSF-Anmeldung, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen. Arbeitnehmer mit mindestens einem Beschäftigten müssen Sozialversicherungsbeiträge entrichten, und die Abrechnung muss alle Abzüge korrekt aufführen.

Das thailändische Recht verlangt, dass monatlich bezahlte Arbeitnehmer mindestens einmal im Monat bezahlt werden und eine Gehaltsabrechnung erhalten. Für täglich oder wöchentlich bezahlte Arbeitnehmer muss die Abrechnung entsprechend häufiger ausgestellt werden. Die meisten thailändischen Arbeitgeber zahlen monatlich, in der Regel am Ende des Monats.