Gehaltsabrechnung-Generator für
VAE

Nein, die VAE erheben keine persönliche Einkommensteuer auf Gehälter und Löhne. Dies gilt sowohl für VAE-Staatsangehörige als auch für Expatriates. Arbeitnehmer erhalten ihr volles Gehalt ohne Einkommensteuerabzüge. Allerdings unterliegen VAE-Staatsangehörige im Privatsektor Rentenbeiträgen (GPSSA), und eine 5%ige Mehrwertsteuer gilt für Waren und Dienstleistungen (wird jedoch nicht vom Gehalt abgezogen). Die 2023 eingeführte Körperschaftsteuer (9 %) betrifft nicht das individuelle Arbeitseinkommen.

Das WPS ist ein elektronisches Gehaltsüberweisungssystem, das von der Zentralbank der VAE und MOHRE verwaltet wird. Es verpflichtet alle Arbeitgeber im Privatsektor, Arbeitnehmergehälter über registrierte Banken, Wechselstuben oder zugelassene Finanzinstitute zu zahlen. Das WPS überwacht Gehaltszahlungen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer pünktlich (innerhalb von 10 Tagen nach dem Fälligkeitsdatum) und in korrekter Höhe bezahlt werden. Bei Nichteinhaltung drohen Geldstrafen und Einschränkungen bei Arbeitserlaubnissen.

Gemäß dem VAE-Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer, die ein Dienstjahr abschließen, Anspruch auf eine Abfindung basierend auf ihrem Grundgehalt: 21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Jahre und 30 Tage Grundgehalt für jedes weitere Jahr. Die Gesamtabfindung darf zwei Jahresgehälter nicht überschreiten. Einige Arbeitgeber in den DIFC- und ADGM-Zonen verwenden das DEWS-System (DIFC Employee Workplace Savings) als Alternative.

Arbeitgeber in den VAE müssen eine Gehaltsabrechnung erstellen, die das Grundgehalt, Zulagen (Wohnung, Transport usw.), Überstunden und etwaige Abzüge aufschlüsselt. Die meisten Unternehmen nutzen Lohnsoftware, die mit dem WPS (Wage Protection System) integriert ist. Die Abrechnung muss in AED ausgestellt werden und der Struktur des Arbeitsvertrags entsprechen.

Ja. Das UAE Labour Law verpflichtet Arbeitgeber, den Arbeitnehmern bei jeder Gehaltszahlung eine Gehaltsabrechnung auszustellen, die das Grundgehalt, Zulagen, Abzüge und den Nettolohn ausweist. Das WPS verfolgt die Gehaltszahlungen elektronisch, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter pünktlich und vollständig bezahlen.

Da es in den VAE keine Einkommensteuer gibt, beschränken sich die Abzüge auf genehmigte Posten wie GPSSA-Rentenbeiträge (nur für Staatsangehörige der VAE und des GCC — 5 % Arbeitnehmer, 12,5 % Arbeitgeber), Abwesenheiten ohne Bezahlung, Darlehenrückzahlungen oder gerichtlich angeordnete Abzüge. Für Expatriates gibt es in der Regel keine gesetzlichen Abzüge.

Ja. Das UAE Labour Law wurde 2022 aktualisiert und erkennt nun ausdrücklich flexible, Teilzeit- und projektbezogene Arbeitsvereinbarungen an. Alle Arbeitnehmer, unabhängig vom Vertragstyp, haben Anspruch auf eine Gehaltsabrechnung, und ihre Vergütung muss über das WPS abgewickelt werden.

Gehaltsabrechnungen sollten bei jeder Gehaltszahlung bereitgestellt werden. Das UAE Labour Law verlangt, dass Löhne mindestens einmal im Monat über das WPS gezahlt werden. Arbeitgeber haben maximal 15 Tage nach Ende der Zahlungsperiode Zeit für die Überweisung. Verspätete Zahlungen können Sanktionen des Arbeitsministeriums nach sich ziehen.