Generador de nóminas para
Australia

El Superannuation Guarantee (SG) requiere que los empleadores contribuyan un porcentaje de las ganancias ordinarias del empleado a un fondo de jubilación conforme. La tasa ha ido aumentando progresivamente y está fijada en el 12% a partir de julio de 2025. Aunque es una obligación del empleador (no se deduce del salario), debe mostrarse en la nómina. Los empleados también pueden hacer contribuciones voluntarias por sacrificio salarial al super.

PAYG (Pay As You Go) es el sistema mediante el cual los empleadores deducen el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados en cada periodo de pago y lo remiten a la ATO. El monto retenido se basa en las tablas fiscales de la ATO, la declaración del Tax File Number del empleado y su estatus de residencia. La nómina debe mostrar el pago bruto y el monto del impuesto PAYG retenido.

HECS-HELP es el sistema de préstamos estudiantiles de Australia para educación superior. Los reembolsos son obligatorios una vez que la renta imponible supera el umbral mínimo de reembolso (aproximadamente AUD 54.435 para 2024-25). Las tasas de reembolso son progresivas, desde el 1% hasta el 10% del ingreso total. Los empleadores retienen estos montos a través del sistema PAYG cuando un empleado ha indicado una deuda HELP en su declaración TFN.

Los empleadores australianos deben proporcionar una nómina dentro de un día laborable de cada periodo de pago según la Fair Work Act 2009. Muchos empleadores también utilizan software de nómina habilitado para STP o un asesor para reportar los datos de nómina a la ATO. Las nóminas deben incluir el ABN del empleador, el nombre del empleado, las fechas del periodo de pago, el salario bruto y neto, la retención PAYG, las contribuciones al superannuation y cualquier asignación o recargo.

Sí. La Fair Work Act 2009 exige que los empleadores entreguen a cada empleado una nómina dentro de un día laborable de cada día de pago. Esto se aplica a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, incluidos los de tiempo completo, tiempo parcial y eventuales. El incumplimiento en proporcionar nóminas o proporcionar nóminas falsas puede resultar en sanciones civiles de hasta AUD 19,800 por infracción para un empleador individual.

Una nómina australiana debe mostrar el salario bruto, el monto de retención PAYG, el salario neto y cualquier deducción realizada (como sacrificio salarial, cuotas sindicales o reembolsos HELP). Las contribuciones al superannuation también deben indicarse, incluyendo el nombre del fondo y el monto. Los derechos de convenio como recargos por penalización, cargas adicionales y horas extra deben identificarse por separado cuando corresponda.

Sí. Los empleados a tiempo parcial y eventuales tienen derecho a nóminas al igual que los empleados a tiempo completo. Los trabajadores eventuales deben ver su recargo casual (típicamente el 25% sobre la tarifa base) desglosado por separado. Los contratistas independientes no son empleados y, por lo tanto, no reciben nóminas del empleador; emiten facturas fiscales por sus servicios. Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas es un riesgo de cumplimiento grave según la Fair Work Act.

Las nóminas deben proporcionarse dentro de un día laborable de cada día de pago, independientemente de la frecuencia de pago. Muchos empleadores australianos pagan quincenalmente, pero los arreglos semanales, mensuales y bimensuales también son comunes y están permitidos según los convenios y acuerdos empresariales. Las nóminas electrónicas son aceptables siempre que el empleado pueda acceder a ellas e imprimirlas, aunque algunos convenios especifican que deben proporcionarse nóminas impresas cuando se soliciten.