Generador de nóminas para
China

Los 'Cinco Seguros y Un Fondo' (wu xian yi jin) comprenden: seguro de pensión (empleado ~8%), seguro médico (empleado ~2%), seguro de desempleo (empleado ~0,5%), seguro de accidentes laborales (solo empleador, 0,2%-1,9%), seguro de maternidad (solo empleador, ~0,5%-1%) y el Fondo de Previsión para Vivienda (típicamente 5%-12% cada uno para empleado y empleador). Las tasas exactas varían significativamente según la ciudad.

Desde 2019, China utiliza un método de retención acumulativa para los ingresos laborales. Existe una deducción estándar de CNY 5.000/mes (CNY 60.000/año), además de deducciones especiales adicionales por educación de hijos, formación continua, intereses de préstamo hipotecario o alquiler, cuidado de ancianos y cuidado infantil. Las tasas impositivas progresivas van del 3% al 45% aplicadas a la renta imponible acumulada durante el año.

Sí, las tasas y bases de contribución al seguro social varían significativamente según la ciudad y provincia. Cada ciudad establece sus propias bases mínimas y máximas de contribución (típicamente 60%-300% del salario promedio local) y puede tener tasas ligeramente diferentes. Por ejemplo, la tasa del Fondo de Previsión para Vivienda puede variar del 5% al 12% a discreción del empleador dentro del rango permitido localmente.

Los empleadores chinos deben proporcionar un registro de pago de salarios (gongzi tiao) en cada periodo de pago. La mayoría de las empresas utilizan software de RRHH o de nómina para calcular el IIT acumulativo mediante el método de retención y gestionar las tasas de seguro social específicas de cada ciudad. Las nóminas deben mostrar el salario bruto, todas las deducciones de los Cinco Seguros y Un Fondo, el IIT retenido y el salario neto. Los registros de nómina deben conservarse durante al menos dos años.

Sí. La Ley del Trabajo y las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios exigen que los empleadores mantengan registros de pago de salarios precisos y los proporcionen a los empleados. Aunque la legislación nacional no prescribe un formato específico, las nóminas deben mostrar claramente los componentes salariales, las deducciones y el salario neto. Algunas regulaciones locales imponen requisitos más estrictos. Los empleadores también deben reportar los datos de nómina a través de las plataformas de seguro social equivalentes al eSocial en cada ciudad.

Una nómina china debe mostrar la parte del empleado de todas las contribuciones de los Cinco Seguros y Un Fondo (pensión, seguro médico, desempleo y fondo de previsión para vivienda), el Impuesto Individual sobre la Renta (IIT) calculado mediante el método de retención acumulativa, y cualquier otra deducción acordada. El salario bruto (base de impuestos y seguro social) y el salario neto (shishi ke fa gongzi) también deben indicarse claramente.

Sí. El empleo no a tiempo completo (trabajadores a tiempo parcial que trabajan no más de cuatro horas diarias o 24 horas semanales) se rige por reglas específicas según la Ley de Contrato de Trabajo. Dichos trabajadores pueden no estar obligados a participar en el seguro social, dependiendo de las regulaciones locales. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos de nómina que el personal permanente. Todos los trabajadores sujetos a retención de IIT deben recibir registros salariales.

La legislación laboral china exige que los salarios se paguen al menos una vez al mes, y un registro salarial correspondiente (gongzi tiao) debe emitirse con cada pago. El pago mensual es universal para los trabajadores de oficina, mientras que algunas empresas de manufactura y construcción pagan de forma diaria o semanal con conciliación mensual. Los empleadores deben conservar los registros de nómina y ponerlos a disposición de los inspectores laborales cuando se soliciten.