Generador de nóminas para
Arabia Saudita

Para nacionales saudíes, las contribuciones al GOSI incluyen la Rama de Anualidades (9,75% del empleado, 9,75% del empleador sobre el salario cubierto) y el seguro de desempleo SANED (0,75% cada uno). Para expatriados, solo se aplica la rama de Riesgos Laborales (2% pagado por el empleador). La base de contribución es el salario base más la asignación de vivienda (con tope de SAR 45.000/mes). Las deducciones del GOSI para empleados saudíes aparecen en la nómina como deducciones salariales.

No, Arabia Saudita no aplica impuesto sobre la renta personal a los ingresos laborales ni para nacionales saudíes ni para expatriados. Los salarios se reciben libres de impuesto sobre la renta. Sin embargo, el gobierno introdujo un IVA del 15% sobre bienes y servicios (aumentado del 5% en 2020), y las empresas pueden estar sujetas a zakat (2,5% sobre entidades saudíes) o impuesto corporativo (20% sobre entidades extranjeras), aunque estos no afectan las nóminas individuales.

Los contratos de trabajo saudíes típicamente desglosan la compensación total en salario base (generalmente 50%-60% del total), asignación de vivienda (típicamente 25% del base) y asignación de transporte (típicamente 10% del base). Esta estructura es importante porque los beneficios de fin de servicio y las contribuciones al GOSI se calculan solo sobre el salario base más la asignación de vivienda. Muchos empleadores también proporcionan boletos aéreos anuales, seguro médico y una tarifa de renovación de iqama (permiso de residencia).

Los empleadores saudíes deben proporcionar nóminas que detallen el salario base, la asignación de vivienda, la asignación de transporte, las horas extra y cualquier deducción, en cumplimiento con la Ley Laboral (Decreto Real M/51). Las nóminas deben coincidir con los montos salariales reportados a través del Sistema de Protección Salarial (WPS). Las contribuciones al GOSI para nacionales saudíes deben calcularse y mostrarse. No existe un formato de nómina prescrito, pero se requiere claridad y exhaustividad.

Sí. La Ley Laboral saudí exige que los empleadores mantengan registros salariales precisos y paguen a los empleados a través del sistema WPS. Proporcionar una nómina se considera parte de la obligación del empleador de documentar y comunicar la base de cada pago salarial. El MHRSD (Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social) puede auditar a los empleadores e imponer multas por incumplimiento de los requisitos de nómina y documentación.

Para nacionales saudíes, las nóminas deben mostrar las deducciones de la Rama de Anualidades del GOSI (9.75% del salario cubierto) y el seguro de desempleo SANED (0.75%). Para todos los empleados, cualquier deducción aprobada como anticipos salariales, deducciones de alojamiento o deducciones por ausencia debe desglosarse. Dado que no existe impuesto sobre la renta, no hay líneas de deducción fiscal. La nómina debe mostrar el salario bruto, las deducciones totales y el salario neto.

Sí. La Ley Laboral saudí reconoce los contratos de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial y los arreglos basados en proyectos, y todos los empleados bajo estos acuerdos tienen derecho a nóminas que reflejen su estructura de compensación acordada. Los empleados a tiempo parcial (que trabajan menos de ocho horas diarias o 48 horas semanales) tienen derecho a beneficios proporcionales. Los trabajadores autónomos y los contratistas que no son empleados no tienen derecho a nóminas del empleador.

La Ley Laboral saudí exige que los empleados con pago mensual reciban su salario dentro de los 10 días posteriores al final del periodo de pago, y las nóminas deben emitirse con cada pago. El sistema WPS monitorea electrónicamente la puntualidad de los pagos. Los trabajadores no mensuales (con pago diario o semanal) deben ser pagados según la frecuencia acordada. Los empleadores deben conservar los registros de nómina para demostrar el cumplimiento con las obligaciones del WPS y GOSI.