Generador de nóminas para
Singapur

El Central Provident Fund (CPF) es el esquema obligatorio de ahorro de seguridad social de Singapur. Para empleados de 55 años o menos, el empleado contribuye el 20% y el empleador el 17% de los salarios ordinarios (con tope de SGD 6.800/mes). Las contribuciones se asignan a tres cuentas: Cuenta Ordinaria (para vivienda, educación, inversión), Cuenta Especial (para jubilación) y Medisave (para atención médica). Las tasas disminuyen progresivamente para empleados mayores de 55 años.

No, Singapur no utiliza un sistema de retención PAYE para ciudadanos y residentes permanentes. Los empleados presentan declaraciones de impuestos individuales y pagan el impuesto sobre la renta directamente a IRAS (Autoridad de Ingresos Internos de Singapur) anualmente. Sin embargo, los empleadores deben enviar la información de ingresos de los empleados a través del Esquema de Inclusión Automática (AIS) antes del 1 de marzo de cada año. Los empleados extranjeros con permisos de trabajo pueden tener sus impuestos liquidados a través del empleador al cesar el empleo.

Singapur tiene grupos de autoayuda basados en la etnia financiados mediante contribuciones mensuales voluntarias deducidas del salario: CDAC (Consejo de Asistencia al Desarrollo Chino), MBMF (Fondo de Construcción de Mezquitas y Mendaki), SINDA (Asociación India de Desarrollo de Singapur) y ECF (Fondo de la Comunidad Euroasiática). Los montos de contribución van de SGD 0,50 a SGD 5+ por mes según los ingresos. Los empleados pueden optar por no participar.

Los empleadores de Singapur deben proporcionar recibos de salario desglosados según la Employment Act, ya sea en formato digital o impreso, por cada pago de salario. Los recibos de salario pueden generarse utilizando software de nómina, las herramientas gratuitas de IRAS o un proveedor de servicios de nómina. El recibo de salario debe incluir el UEN del empleador, el nombre del empleado, el periodo salarial, el salario base, las asignaciones, las deducciones (incluido el CPF), el pago de horas extra y el salario neto.

Sí. La Employment Act exige que todos los empleadores emitan recibos de salario desglosados a los empleados cubiertos por la ley, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y por contrato. Los empleadores deben proporcionar el recibo de salario con cada pago o dentro de tres días laborables si se emite por separado. El incumplimiento en la emisión de recibos de salario constituye una infracción según la Employment Act y puede resultar en multas. Los registros de nómina deben conservarse durante al menos dos años.

Un recibo de salario de Singapur debe mostrar todas las contribuciones al CPF (parte del empleado en las cuentas Ordinary, Special y Medisave), las contribuciones a grupos de autoayuda (CDAC, MBMF, SINDA o ECF según corresponda), cualquier otra deducción autorizada por el empleado o requerida por ley, y el salario neto pagado. Las asignaciones como las de transporte y comida, así como el pago de horas extra, deben desglosarse por separado.

Sí. Los empleados a tiempo parcial y los trabajadores por contrato cubiertos por la Employment Act tienen derecho a recibos de salario. Los trabajadores a tiempo parcial empleados menos de 35 horas por semana tienen los mismos derechos de recibo de salario que los empleados a tiempo completo, aunque sus tasas de contribución al CPF pueden diferir según la edad y el nivel salarial. Los contratistas independientes no son empleados y no tienen derecho a recibos de salario emitidos por el empleador.

Los recibos de salario deben emitirse con cada pago de salario, o dentro de tres días laborables del pago si se emiten por separado. La mayoría de los empleadores en Singapur pagan mensualmente, aunque el pago semanal es común en algunas industrias. Para los empleados remunerados por hora o día, el recibo de salario debe reflejar las horas o días trabajados en el periodo salarial. Los recibos de salario electrónicos son plenamente aceptados según la Employment Act.