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Corea del Sur

Los cuatro seguros sociales obligatorios (4-dae boheom) son: Pensión Nacional (4,5% cada uno para empleado y empleador), Seguro Nacional de Salud (~3,545% cada uno, más seguro de cuidados de larga duración al ~12,81% del seguro de salud), Seguro de Empleo (0,9% del empleado, 0,9%-1,5% del empleador según el tamaño de la empresa) y Seguro de Accidentes Laborales (solo del empleador, la tasa varía según la industria).

La liquidación fiscal de fin de año (yeonmal jeongsan) es un proceso anual en enero-febrero en el que los empleadores concilian el impuesto sobre la renta retenido durante el año con la obligación fiscal real del empleado. Los empleados presentan documentación para deducciones y créditos (gastos médicos, educación, donaciones, etc.). Esto frecuentemente resulta en un reembolso de impuestos reflejado en la nómina de febrero.

Sí, ciertas asignaciones están exentas del impuesto sobre la renta y deben mostrarse por separado en las nóminas. Los conceptos no gravables comunes incluyen asignaciones de comida (hasta KRW 200.000/mes), asignaciones de conducción para empleados que usan vehículos personales para el trabajo, subsidios de cuidado infantil y pago de horas extra para trabajadores de producción por debajo de ciertos umbrales de ingresos.

Los empleadores surcoreanos están obligados a proporcionar un estado de pago (geumyeo myeongseseo) en cada periodo de pago. La mayoría de las empresas utilizan software de RRHH y nómina o un abogado laboral autorizado (nodong sagosa) para gestionar los cálculos de los cuatro seguros principales y el impuesto sobre la renta. Las nóminas deben separar claramente los ingresos gravables y no gravables, todas las deducciones y el salario neto. Los registros deben conservarse durante tres años.

Sí. La Ley de Normas Laborales exige que los empleadores mantengan libros de salarios y proporcionen un estado de salario escrito a los empleados. Los empleadores también deben realizar la liquidación fiscal de fin de año (yeonmal jeongsan) anualmente y emitir un certificado de retención de impuestos (wonsechingsu yeongsujeung). El incumplimiento en la provisión de nóminas precisas puede resultar en multas según la Ley de Normas Laborales.

Una nómina coreana debe mostrar las deducciones de los cuatro seguros sociales principales: Pensión Nacional (gungmin yeon-geum), Seguro Nacional de Salud (geongang boheom, incluido el de cuidados de larga duración), Seguro de Empleo (goyo boheom) y Seguro de Accidentes Laborales (solo del empleador, pero a veces informativo). El impuesto sobre la renta (sodeukse) y el impuesto local sobre la renta (jibang sodeukse, 10% del impuesto sobre la renta) también deben desglosarse.

Sí. Los trabajadores a tiempo parcial y los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a nóminas que muestren sus salarios y las deducciones aplicables. Los trabajadores empleados 15 o más horas por semana generalmente son elegibles para los cuatro seguros sociales principales. Los trabajadores diarios o de corto plazo pueden estar sujetos a reglas de deducción simplificadas. Todos los empleados, independientemente del tipo de contrato, tienen derecho a estados de salario precisos en cada periodo de pago.

La legislación surcoreana exige que los salarios se paguen al menos una vez al mes en una fecha fija. Las nóminas deben acompañar cada pago. El ciclo mensual es el más común, aunque algunas industrias utilizan calendarios semanales o quincenales. Los empleadores también deben emitir un resumen de la liquidación fiscal de fin de año que refleje los ajustes fiscales finales, lo que a menudo resulta en un reembolso o deducción adicional visible en la nómina de febrero.