Generador de nóminas para
Tailandia

El PIT tailandés utiliza tasas progresivas sobre el ingreso neto anual: 0% (hasta THB 150.000), 5% (150.001-300.000), 10% (300.001-500.000), 15% (500.001-750.000), 20% (750.001-1.000.000), 25% (1.000.001-2.000.000), 30% (2.000.001-5.000.000) y 35% (más de 5.000.000). Los empleadores estiman el impuesto anual y lo dividen entre 12 para la retención mensual, ajustando por asignaciones personales y deducciones declaradas.

El Fondo de Seguridad Social (SSF) requiere contribuciones del 5% tanto del empleado como del empleador, calculadas sobre salarios mensuales entre THB 1.650 y THB 15.000 (tope). Esto significa que la contribución mensual máxima es de THB 750 cada uno. El fondo cubre enfermedad, maternidad, discapacidad, fallecimiento, prestación por hijos, pensión de vejez y prestaciones por desempleo. El gobierno también contribuye con un porcentaje menor.

Un fondo de previsión (Klong Tun Samrong Liang Cheep) es un esquema voluntario de ahorro para la jubilación establecido por los empleadores. Tanto el empleado como el empleador contribuyen entre el 2% y el 15% del salario. No es obligatorio, pero muchas empresas medianas y grandes lo ofrecen como beneficio. Las contribuciones aparecen en la nómina y son deducibles de impuestos para los empleados hasta THB 10.000 por año (con exenciones adicionales para montos entre THB 10.000 y THB 490.000).

Los empleadores tailandeses deben proporcionar un estado de pago (bai sarup ngoen duen) en cada periodo de pago que muestre los componentes salariales, las contribuciones al Fondo de Seguridad Social, el impuesto sobre la renta personal retenido y el salario neto. Las nóminas pueden generarse utilizando software de nómina o sistemas de RRHH que incorporen las tablas de retención del PIT del Departamento de Ingresos. La nómina debe proporcionarse en cada día de pago y los registros de nómina deben conservarse durante al menos cinco años.

Sí. La Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998) exige que los empleadores proporcionen documentación salarial por escrito a los empleados. Los empleadores también deben mantener registros de nómina que puedan ser inspeccionados por el Departamento de Protección Laboral y Bienestar. El Departamento de Ingresos requiere declaraciones mensuales de retención del PIT (PND 1) y conciliación anual (PND 1 Kor), para lo cual los registros de nómina precisos son esenciales.

Una nómina tailandesa debe mostrar el impuesto sobre la renta personal retenido, las contribuciones al Fondo de Seguridad Social (SSF) (5% de los salarios, con tope de THB 750/mes) y cualquier contribución al fondo de previsión si el empleador ofrece un esquema. Otras deducciones como anticipos salariales o reembolsos de préstamos acordados también deben desglosarse. El salario bruto (ngoen duen), las deducciones totales y el salario neto deben mostrarse claramente.

Sí. Los empleados a tiempo parcial y los trabajadores con contrato de duración determinada tienen derecho a nóminas y a la inscripción en el Fondo de Seguridad Social si están empleados durante uno o más meses. Los trabajadores diarios y los empleados eventuales también están cubiertos si el empleo dura al menos un mes. Los contratistas independientes no son empleados y reciben documentación de pago mediante facturas en lugar de nóminas del empleador; están gravados bajo la Sección 40(2) en lugar de la 40(1) del Código de Ingresos.

La legislación tailandesa exige que los salarios se paguen al menos una vez al mes para los empleados con pago mensual, con nóminas emitidas en cada periodo de pago. El pago semanal o quincenal es común en algunas industrias, y una nómina debe acompañar cada pago. Los empleadores deben presentar la declaración mensual de retención de impuestos PND 1 y el informe de contribuciones al SSF dentro de los plazos establecidos por el Departamento de Ingresos y la Oficina de Seguridad Social respectivamente.