Generador de nóminas para
EAU

No, los EAU no aplican impuesto sobre la renta personal a los salarios. Esto se aplica tanto a nacionales emiratíes como a expatriados. Los empleados reciben su salario completo sin deducciones de impuesto sobre la renta. Sin embargo, los nacionales emiratíes que trabajan en el sector privado están sujetos a contribuciones de pensión (GPSSA), y un IVA del 5% se aplica a bienes y servicios (aunque no se deduce de los salarios). El impuesto corporativo (9%) se introdujo en 2023, pero no afecta a los ingresos laborales individuales.

El WPS es un sistema electrónico de transferencia salarial administrado por el Banco Central de los EAU y MOHRE. Requiere que todos los empleadores del sector privado paguen los salarios de los empleados a través de bancos registrados, casas de cambio o instituciones financieras aprobadas. El WPS monitorea los pagos salariales para garantizar que los empleados reciban su pago a tiempo (dentro de los 10 días de la fecha de vencimiento) y por el monto correcto. El incumplimiento puede resultar en multas y restricciones de permisos de trabajo.

Según la Ley Laboral de los EAU, los empleados que completan un año de servicio tienen derecho a una gratificación por fin de servicio basada en su salario base: 21 días de salario base por cada uno de los primeros cinco años, y 30 días de salario base por cada año posterior. La gratificación total no puede exceder dos años de salario. Algunos empleadores en las zonas DIFC y ADGM utilizan el esquema DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) como alternativa.

Los empleadores de los EAU deben proporcionar una nómina que detalle el salario base, las asignaciones (vivienda, transporte, etc.), las horas extra y cualquier deducción según la Ley Laboral de los EAU (Decreto-Ley Federal N.º 33 de 2021). Las nóminas pueden generarse utilizando software de nómina y deben coincidir con los montos salariales procesados a través del Sistema de Protección Salarial (WPS). No existe un formato prescrito, pero la nómina debe mostrar claramente todos los componentes de remuneración y el salario neto pagado.

Sí. La Ley Laboral de los EAU exige que los empleadores proporcionen a los empleados un estado de pago por cada pago salarial, mostrando el salario base, las asignaciones, el pago de horas extra y cualquier deducción. El cumplimiento del WPS garantiza que los salarios se paguen a través del sistema bancario y sean monitoreados por MOHRE. Los empleadores que no paguen los salarios a tiempo o no proporcionen registros precisos se arriesgan a multas, suspensión de permisos de trabajo y restricciones de licencia comercial.

Dado que no existe impuesto sobre la renta en los EAU, las deducciones de nómina se limitan a partidas autorizadas como contribuciones a la pensión GPSSA (para nacionales emiratíes, 5% del salario base), anticipos salariales, deducciones de alojamiento (si se acordaron) y cualquier deducción ordenada judicialmente. Las deducciones no pueden exceder el 50% del salario total del empleado en un mes dado sin una orden judicial. Todas las deducciones deben tener una base legal o contractual.

Sí. La Ley Laboral de los EAU fue actualizada en 2022 para reconocer formalmente los arreglos de trabajo flexible, a tiempo parcial y basados en proyectos. Todos los trabajadores bajo estos contratos tienen derecho a nóminas que reflejen sus horas de trabajo reales, las tarifas acordadas y cualquier asignación aplicable. Los trabajadores independientes con permiso freelance de los EAU son autónomos y no tienen derecho a nóminas del empleador, aunque pueden crear sus propios registros de ingresos.

Las nóminas deben proporcionarse con cada pago salarial. La Ley Laboral de los EAU exige que los salarios se paguen al menos una vez al mes para los empleados con pago mensual, y el sistema WPS monitorea la puntualidad de los pagos. Los empleadores que retrasen los salarios más de 10 días de la fecha de vencimiento enfrentan sanciones automáticas bajo el WPS. El pago semanal o quincenal está permitido para trabajadores con tarifa diaria u horaria, y las nóminas deben acompañar cada pago.