Generador de nóminas para
Reino Unido

Desde abril de 2019, todos los trabajadores del Reino Unido (incluidos los eventuales y de cero horas) tienen derecho a una nómina desglosada. Debe mostrar el salario bruto, los montos y razones de las deducciones variables (por ejemplo, impuestos, NIC), el salario neto, y para los trabajadores por hora, el total de horas trabajadas.

PAYE es el sistema de HMRC para recaudar el impuesto sobre la renta y el Seguro Nacional de los ingresos laborales. Los empleadores usan el código fiscal de cada empleado para calcular la deducción correcta en cada periodo de pago. Los códigos fiscales reflejan la asignación personal y cualquier ajuste, asegurando que la mayoría de los empleados paguen la cantidad correcta de impuestos durante todo el año.

Sí, según la legislación de inscripción automática, los empleados elegibles se inscriben automáticamente en un plan de pensión laboral. La contribución total mínima es del 8% de los ingresos elegibles (5% del empleado, 3% del empleador). Estas deducciones aparecen en la nómina y los empleados pueden optar por no participar si lo desean.

Los empleadores del Reino Unido pueden crear nóminas utilizando software de nómina, las herramientas gratuitas Basic PAYE Tools de HMRC (para pequeños empleadores) o una gestoría de nóminas. Las nóminas deben proporcionarse en o antes de cada día de pago y deben incluir el salario bruto, el salario neto y un desglose detallado de todas las deducciones variables. Las nóminas electrónicas están permitidas siempre que los empleados puedan acceder a ellas e imprimirlas.

PAYE (Pay As You Earn) es el sistema de HMRC para recaudar el impuesto sobre la renta y las Contribuciones al Seguro Nacional directamente de los salarios antes de que se pague al empleado. El empleador utiliza el código fiscal del empleado para determinar cuánto impuesto deducir en cada periodo de pago. Las deducciones de PAYE se muestran en la nómina y el empleador remite los montos recaudados a HMRC mensualmente.

Sí. Desde abril de 2019, el derecho a una nómina desglosada se extendió a todos los trabajadores, incluidos los que tienen contratos de cero horas y los trabajadores de agencia, no solo a los empleados. Para los trabajadores pagados por hora, la nómina también debe indicar el número de horas trabajadas a las que se refiere el pago, ya sea como un total único o desglosado por diferentes tasas de remuneración.

La legislación del Reino Unido exige que los empleadores proporcionen una nómina en o antes de cada día de pago, independientemente de si al empleado se le paga semanal, quincenal o mensualmente. No existe un requisito de frecuencia de pago específica, pero la frecuencia elegida debe constar en el contrato de trabajo. La mayoría de los empleadores del Reino Unido pagan mensualmente, pero el pago semanal es común en el comercio minorista, la hostelería y la construcción.