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Australie

La Superannuation Guarantee (SG) oblige les employeurs à verser un pourcentage des revenus ordinaires de l'employé dans un fonds de retraite conforme. Le taux a progressivement augmenté et est fixé à 12 % depuis juillet 2025. Bien qu'il s'agisse d'une obligation de l'employeur (non déduite du salaire), il doit figurer sur le bulletin de paie. Les employés peuvent également effectuer des cotisations volontaires par sacrifice salarial au fonds de retraite.

Le PAYG (Pay As You Go) est le système par lequel les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des salaires des employés à chaque période de paie et le reversent à l'ATO. Le montant retenu est basé sur les barèmes fiscaux de l'ATO, la déclaration du Tax File Number de l'employé et son statut de résidence. Le bulletin de paie doit indiquer le paiement brut et le montant de l'impôt PAYG retenu.

Le HECS-HELP est le système de prêts étudiants australien pour l'enseignement supérieur. Les remboursements sont obligatoires dès que le revenu imposable dépasse le seuil minimum de remboursement (environ AUD 54 435 pour 2024-25). Les taux de remboursement sont progressifs, allant de 1 % à 10 % du revenu total. Les employeurs retiennent ces montants via le système PAYG lorsqu'un employé a indiqué une dette HELP sur sa déclaration TFN.

Les employeurs australiens doivent fournir un bulletin de paie dans un délai d'un jour ouvrable pour chaque période de paie, conformément au Fair Work Act 2009. Beaucoup utilisent également un logiciel de paie compatible STP ou un conseiller pour déclarer les données de paie à l'ATO. Le bulletin doit inclure l'ABN de l'employeur, le nom de l'employé, les dates de la période de paie, le salaire brut et net, la retenue PAYG, les cotisations de superannuation ainsi que les indemnités ou majorations.

Oui. En vertu de l'article 536 du Fair Work Act 2009, les employeurs doivent fournir un bulletin de paie à chaque employé dans un délai d'un jour ouvrable après le versement du salaire. Le bulletin doit contenir des informations prescrites par les Fair Work Regulations 2009. Le non-respect peut entraîner des pénalités pouvant atteindre 16,500 AUD par infraction pour un particulier et 82,500 AUD pour une entreprise.

Un bulletin de paie australien doit mentionner les retenues fiscales PAYG (Pay As You Go), les cotisations de superannuation, les déductions syndicales éventuelles et toute autre déduction autorisée par l'employé. Le Superannuation Guarantee est fixé à 12 % depuis juillet 2025 et doit être clairement indiqué sur le bulletin avec le fonds concerné et le montant.

Oui. Tous les employés — à temps plein, à temps partiel ou occasionnels (casuals) — ont droit à un bulletin de paie en vertu du Fair Work Act. Les travailleurs occasionnels doivent voir leur taux de chargement (casual loading, généralement 25%) indiqué séparément. Les travailleurs véritablement indépendants (independent contractors) ne reçoivent pas de bulletin de paie et émettent leurs propres factures.

Les bulletins de paie doivent être fournis dans un délai d'un jour ouvrable après chaque versement de salaire, quelle que soit la fréquence de paie. De nombreux employeurs australiens paient tous les quinze jours, mais les paiements hebdomadaires, mensuels et semi-mensuels sont également courants et autorisés par les awards et accords d'entreprise. Les bulletins électroniques sont acceptés si l'employé peut y accéder et les imprimer, même si certains awards exigent une version imprimée sur demande.