Générateur de fiches de paie pour
Chine

Les « Cinq Assurances et Un Fonds » (wu xian yi jin) comprennent : assurance retraite (employé ~8 %), assurance médicale (employé ~2 %), assurance chômage (employé ~0,5 %), assurance accidents du travail (employeur uniquement, 0,2 %-1,9 %), assurance maternité (employeur uniquement, ~0,5 %-1 %) et le fonds de prévoyance logement (généralement 5 %-12 % chacun pour employé et employeur). Les taux exacts varient considérablement selon la ville.

Depuis 2019, la Chine utilise une méthode de retenue cumulative pour les revenus d'emploi. Il existe un abattement standard de CNY 5 000/mois (CNY 60 000/an), plus des déductions spéciales supplémentaires pour l'éducation des enfants, la formation continue, les intérêts de prêt immobilier ou le loyer, l'aide aux personnes âgées et la garde d'enfants. Les taux d'imposition progressifs vont de 3 % à 45 % appliqués au revenu imposable cumulé tout au long de l'année.

Oui, les taux et bases de cotisation sociale varient considérablement selon la ville et la province. Chaque ville fixe ses propres bases minimales et maximales de cotisation (généralement 60 %-300 % du salaire moyen local) et peut avoir des taux légèrement différents. Par exemple, le taux du fonds de prévoyance logement peut varier de 5 % à 12 % à la discrétion de l'employeur dans la fourchette autorisée localement.

Les employeurs chinois peuvent créer des bulletins de paie (工资条, gōngzī tiáo) à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un cabinet comptable. Le bulletin doit détailler le salaire brut, les cotisations aux cinq assurances sociales et au fonds de logement (五险一金), la retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT) et le salaire net. Les bulletins électroniques sont de plus en plus courants.

Oui. La loi sur l'administration de la collecte des impôts et ses règlements d'application exigent que les employeurs informent les employés de leurs retenues d'IIT. De plus, l'article 6 de la loi sur les contrats de travail impose la transparence sur la rémunération. Depuis 2019, les règles de déclaration de l'IIT renforcent l'obligation de fournir un détail des retenues. Le non-respect peut entraîner des amendes administratives.

Un bulletin de paie chinois doit mentionner les cotisations aux cinq assurances sociales (养老保险 retraite, 医疗保险 maladie, 失业保险 chômage, 工伤保险 accidents du travail, 生育保险 maternité) et au fonds de logement (住房公积金). L'impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT), calculé selon un barème progressif avec un abattement mensuel de 5,000 CNY, doit également être détaillé.

Oui. Les employés à temps partiel et les travailleurs en contrat à durée déterminée ont droit à un bulletin de paie détaillé. Cependant, les travailleurs à temps partiel (travaillant moins de 4 heures par jour ou 24 heures par semaine) relèvent d'un régime simplifié pour les cotisations sociales. Les travailleurs indépendants ou les prestataires sous contrat de services ne reçoivent pas de bulletin de paie mais une facture.

Les bulletins de paie doivent être émis à chaque versement de salaire, généralement mensuellement en Chine. La loi sur les contrats de travail exige que les salaires soient versés au moins une fois par mois. Les employeurs doivent conserver les registres de paie pendant au moins deux ans. Les déclarations mensuelles de cotisations sociales et de retenue d'IIT sont obligatoires auprès des autorités compétentes.