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France

Le « net imposable » est le montant utilisé pour calculer l'impôt sur le revenu et inclut les portions non déductibles de la CSG/CRDS. Le « net à payer » est le montant réellement perçu par le salarié après toutes les déductions, y compris le prélèvement à la source (mis en place en 2019). Le net à payer est toujours inférieur au net imposable.

La CSG (9,2 % de 98,25 % du salaire brut) et la CRDS (0,5 % de 98,25 % du salaire brut) sont des contributions sociales qui financent le système de sécurité sociale français. La CSG finance l'assurance maladie, les prestations familiales et la solidarité vieillesse, tandis que la CRDS rembourse la dette de la sécurité sociale. Une partie de la CSG (6,8 %) est déductible fiscalement, tandis que le reste et la totalité de la CRDS ne le sont pas.

Depuis janvier 2018, les bulletins de paie français doivent suivre un format simplifié qui regroupe les cotisations en catégories claires : santé, accidents, retraite, famille, chômage et autres cotisations. Chaque ligne indique le montant de base, le taux et la cotisation salariale, ainsi que le taux et la cotisation patronale. Ce format a remplacé le précédent qui pouvait lister plus de 30 lignes de cotisations individuelles.

Les employeurs français peuvent créer des bulletins de paie à l'aide d'un logiciel de paie agréé, par l'intermédiaire d'un expert-comptable ou d'un prestataire de paie externe. Le bulletin de paie (fiche de paie) doit respecter un format réglementaire détaillant le salaire brut, les cotisations sociales salariales et patronales, le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu et le salaire net. Les bulletins de paie électroniques sont autorisés depuis 2017 sauf opposition du salarié.

Oui. L'article L3243-2 du Code du travail oblige tout employeur à remettre un bulletin de paie à chaque salarié lors de chaque versement de la rémunération. Le bulletin doit contenir des mentions obligatoires définies par la loi, comme l'identité de l'employeur, la convention collective applicable, le nombre d'heures travaillées et le détail des cotisations. Le non-respect expose l'employeur à une amende pouvant atteindre 450 € par bulletin manquant.

Un bulletin de paie français doit détailler les cotisations de sécurité sociale (maladie, retraite, allocations familiales), les cotisations chômage, les cotisations de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO), la CSG, la CRDS et le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Depuis la réforme du bulletin simplifié de 2018, les cotisations sont regroupées par catégorie avec le montant total salarial et patronal.

Oui. Les salariés à temps partiel ont droit au même bulletin de paie détaillé que les salariés à temps plein, avec les cotisations calculées au prorata. Pour les CDD, le bulletin doit mentionner la nature du contrat et l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité). Les travailleurs véritablement indépendants (auto-entrepreneurs) ne reçoivent pas de bulletin de paie de l'entreprise cliente.

Les bulletins de paie doivent être émis au moins une fois par mois pour les salariés mensualisés, ce qui correspond à la grande majorité des salariés en France. L'employeur doit conserver un double du bulletin de paie pendant cinq ans minimum. Depuis 2017, les employeurs peuvent remettre les bulletins de paie sous forme électronique par défaut, sauf si le salarié s'y oppose.