Générateur de bulletins de salaire pour
Inde

Le CTC (Cost to Company, coût pour l'entreprise) est la dépense annuelle totale de l'employeur, incluant le salaire de base, les indemnités, les cotisations employeur PF/ESI, la gratification et les avantages. Le salaire brut est le montant avant les déductions de l'employé (TDS, PF/ESI employé, taxe professionnelle). Le salaire net (montant perçu) est ce que l'employé reçoit réellement après toutes les déductions. Le CTC est toujours le plus élevé, suivi du brut, puis du net.

L'EPF exige que l'employé et l'employeur cotisent chacun à hauteur de 12 % du salaire de base plus l'indemnité de vie chère. Les 12 % de l'employé vont intégralement sur le compte EPF, tandis que les 12 % de l'employeur sont répartis : 3,67 % vers l'EPF et 8,33 % vers le régime de pension des employés (EPS). Le bulletin de paie affiche généralement la cotisation de l'employé comme déduction et celle de l'employeur comme élément informatif.

La taxe professionnelle est un impôt au niveau de l'État sur les salariés et les professionnels, déduit mensuellement par l'employeur. Tous les États ne la prélèvent pas, et les taux varient selon l'État (maximum INR 2 500 par an selon les limites constitutionnelles). Des États comme le Maharashtra, le Karnataka, le Bengale-Occidental et l'Andhra Pradesh la prélèvent activement. Le montant dépend généralement des tranches de salaire mensuel brut définies par chaque État.

Les employeurs indiens peuvent créer des fiches de salaire (salary slips) à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un comptable agréé. La fiche de salaire doit détailler le salaire brut (CTC), les différentes composantes (Basic, HRA, DA, etc.), les déductions (PF, ESI, TDS) et le salaire net. Les fiches électroniques sont couramment utilisées et légalement acceptées.

Oui. Le Code on Wages 2019 (qui remplace progressivement les lois précédentes) exige que les employeurs fournissent une fiche de salaire à chaque employé avant ou le jour du versement du salaire. De plus, différentes lois étatiques sur les Shops and Establishments Acts imposent la fourniture d'un relevé de paie. Le non-respect peut entraîner des amendes et des poursuites judiciaires.

PF (Provident Fund) désigne la cotisation au Employees' Provident Fund (EPF), un régime d'épargne retraite obligatoire géré par l'EPFO. L'employé cotise 12% du salaire de base + DA, et l'employeur verse une contribution équivalente (dont 8.33% vers l'EPS — pension — et 3.67% vers l'EPF). Le PF est obligatoire pour les établissements de 20 employés ou plus et les salariés gagnant jusqu'à 15,000 INR de salaire de base.

Oui. Les fiches de salaire sont l'un des documents les plus couramment demandés par les banques et les institutions financières en Inde pour les demandes de prêt immobilier, de prêt personnel ou de carte de crédit. Elles servent de justificatif de revenus et doivent généralement couvrir les trois à six derniers mois. Les banques vérifient notamment le salaire net, les déductions et la stabilité de l'emploi.

Une fiche de salaire indienne doit détailler le Basic Salary (généralement 40-50% du CTC), le HRA (House Rent Allowance), le DA (Dearness Allowance) le cas échéant, les Special Allowances, le LTA (Leave Travel Allowance), les Medical Allowances, la cotisation PF de l'employeur, la couverture ESI le cas échéant, et le bonus/gratuity. Les déductions TDS (impôt à la source) et Professional Tax doivent aussi figurer.