Générateur de fiches de paie pour
Indonésie

Depuis 2024, l'Indonésie utilise une méthode de taux d'imposition effectif moyen (TER) pour la retenue mensuelle du PPh 21, simplifiée par rapport à la méthode cumulative précédente. Le calcul fiscal annuel final utilise des taux progressifs : 5 % (jusqu'à IDR 60 millions), 15 % (IDR 60-250 millions), 25 % (IDR 250-500 millions), 30 % (IDR 500 millions-5 milliards) et 35 % (au-dessus de IDR 5 milliards). Les seuils de revenu non imposable (PTKP) dépendent de la situation matrimoniale et des personnes à charge.

BPJS Kesehatan (santé) : 5 % du salaire (4 % employeur, 1 % employé, plafonné à IDR 12 millions de base). Le BPJS Ketenagakerjaan comprend : JHT/épargne vieillesse (5,7 % au total : 3,7 % employeur, 2 % employé), JKK/accident du travail (0,24 %-1,74 % employeur, le taux varie selon le risque), JKM/décès (0,3 % employeur) et JP/retraite (3 % au total : 2 % employeur, 1 % employé, avec un plafond salarial). Seuls JHT et JP comportent des cotisations salariales.

Le THR (Tunjangan Hari Raya) est une prime obligatoire de fête religieuse équivalente à un mois de salaire pour les employés ayant plus de 12 mois d'ancienneté (proratisé pour moins). Elle doit être versée au moins sept jours avant la fête religieuse. Le THR est soumis à l'impôt sur le revenu PPh 21. Il apparaît généralement sur un bulletin de paie séparé ou comme ligne supplémentaire sur le bulletin de paie mensuel régulier de la période concernée.

Les employeurs indonésiens peuvent créer des bulletins de paie (slip gaji) à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un cabinet comptable. Le bulletin doit détailler le salaire de base, les indemnités, les heures supplémentaires, les déductions (cotisations BPJS et retenue PPh 21) et le salaire net. Les bulletins électroniques sont courants et légalement acceptés.

Oui. Le règlement gouvernemental n° 36 de 2021, en application de la loi Omnibus sur la création d'emplois (Cipta Kerja), exige que les employeurs fournissent un bulletin de paie détaillé à chaque employé. L'article 17 du PP 36/2021 précise que l'employeur doit remettre un relevé de paie contenant le détail de la rémunération et des déductions. Le non-respect peut entraîner des sanctions administratives.

Un bulletin de paie indonésien doit mentionner les cotisations BPJS Ketenagakerjaan (assurance sociale : retraite JHT, pension JP, accident de travail JKK, décès JKM), les cotisations BPJS Kesehatan (assurance maladie, 5% dont 4% employeur et 1% salarié) et la retenue d'impôt sur le revenu PPh 21 (barème progressif de 5% à 35%). Les parts salariale et patronale doivent être clairement distinguées.

Oui. Les employés en contrat à durée déterminée (PKWT) et les travailleurs à temps partiel ont droit à un bulletin de paie détaillé. Les cotisations BPJS s'appliquent à tous les employés éligibles. Les travailleurs sous PKWT bénéficient également d'une indemnité de compensation. Les travailleurs véritablement indépendants ne reçoivent pas de bulletin de paie et gèrent eux-mêmes leurs obligations fiscales.

Les bulletins de paie doivent être émis à chaque versement de salaire, généralement mensuellement en Indonésie. La loi sur la main-d'œuvre exige que les salaires soient versés à la date convenue dans le contrat de travail ou le règlement intérieur de l'entreprise. Les cotisations BPJS doivent être versées avant le 15 du mois suivant. Les déclarations mensuelles de retenue PPh 21 doivent être soumises avant le 20 du mois suivant.