Générateur de fiches de paie pour
Arabie saoudite

Pour les ressortissants saoudiens, les cotisations GOSI comprennent la branche des rentes (9,75 % employé, 9,75 % employeur sur le salaire couvert) et l'assurance chômage SANED (0,75 % chacun). Pour les expatriés, seule la branche des risques professionnels s'applique (2 % à la charge de l'employeur). La base de cotisation est le salaire de base plus l'indemnité de logement (plafonnée à SAR 45 000/mois). Les cotisations GOSI des employés saoudiens apparaissent sur le bulletin de paie comme retenues salariales.

Non, l'Arabie saoudite ne prélève pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus d'emploi, que ce soit pour les ressortissants saoudiens ou les expatriés. Les salaires sont perçus sans impôt sur le revenu. Toutefois, le gouvernement a introduit une TVA de 15 % sur les biens et services (augmentée de 5 % en 2020), et les entreprises peuvent être soumises à la zakat (2,5 % sur les entités saoudiennes) ou à l'impôt sur les sociétés (20 % sur les entités étrangères), bien que ceux-ci n'affectent pas les bulletins de paie individuels.

Les contrats de travail saoudiens décomposent généralement la rémunération totale en salaire de base (habituellement 50 %-60 % du total), indemnité de logement (généralement 25 % du base) et indemnité de transport (généralement 10 % du base). Cette structure est importante car les indemnités de fin de service et les cotisations GOSI sont calculées uniquement sur le salaire de base plus l'indemnité de logement. De nombreux employeurs fournissent également des billets d'avion annuels, une assurance maladie et les frais de renouvellement de l'iqama (permis de résidence).

Les employeurs saoudiens peuvent créer des bulletins de paie à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un cabinet comptable. Le bulletin doit détailler le salaire de base, les indemnités (logement, transport), les heures supplémentaires et le salaire net. Les salaires doivent être versés via le système de protection des salaires (Mudad/WPS) du ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD).

Oui. Le système de travail saoudien (Saudi Labor Law) et le système Mudad exigent que les employeurs versent les salaires en temps voulu et tiennent des registres de paie précis. Le HRSD surveille activement le respect des obligations salariales via le système Mudad. Les entreprises qui ne versent pas les salaires à temps risquent des sanctions, y compris la suspension des services du ministère et des pénalités financières.

L'Arabie saoudite n'applique pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les résidents. Les déductions courantes incluent les cotisations GOSI (General Organization for Social Insurance) : 9.75% à la charge du salarié saoudien (ou 2% pour l'assurance risques professionnels pour les expatriés) et 11.75% à la charge de l'employeur pour les Saoudiens. Les éventuelles avances sur salaire ou prêts peuvent aussi être déduits dans les limites légales.

Oui. La loi sur le travail saoudienne reconnaît les contrats à temps partiel, et les employés concernés ont droit à un bulletin de paie et au versement de leur salaire via le système Mudad. Les cotisations GOSI s'appliquent au prorata. Les travailleurs indépendants titulaires d'une licence de travail freelance (permis de travail flexible) gèrent leurs propres revenus et ne reçoivent pas de bulletin de paie.

Les salaires doivent être versés mensuellement au plus tard à la fin du mois pour les employés mensuels, conformément à l'article 90 de la loi sur le travail. Le système Mudad surveille les versements et signale tout retard. Les employeurs doivent verser les cotisations GOSI avant le 15 du mois suivant. Les registres de paie doivent être conservés et mis à disposition pour inspection par les autorités compétentes.