Générateur de bulletins de salaire pour
Singapour

Le Central Provident Fund (CPF) est le régime obligatoire d'épargne de sécurité sociale de Singapour. Pour les employés de 55 ans et moins, l'employé cotise à hauteur de 20 % et l'employeur 17 % des salaires ordinaires (plafonnés à SGD 6 800/mois). Les cotisations sont réparties sur trois comptes : compte ordinaire (pour le logement, l'éducation, l'investissement), compte spécial (pour la retraite) et Medisave (pour les soins de santé). Les taux diminuent progressivement pour les employés de plus de 55 ans.

Non, Singapour n'utilise pas de système de retenue à la source (PAYE) pour les citoyens et les résidents permanents. Les employés déposent des déclarations de revenus individuelles et paient l'impôt sur le revenu directement à l'IRAS (Inland Revenue Authority of Singapore) annuellement. Cependant, les employeurs doivent soumettre les informations sur les revenus des employés via le programme d'inclusion automatique (AIS) avant le 1er mars de chaque année. Les employés étrangers titulaires de permis de travail peuvent avoir leurs impôts réglés par l'employeur à la cessation d'emploi.

Singapour dispose de groupes d'entraide basés sur l'ethnie financés par des cotisations mensuelles volontaires déduites du salaire : CDAC (Chinese Development Assistance Council), MBMF (Majlis Ugama Islam Singapura / fonds de construction de mosquées et Mendaki), SINDA (Singapore Indian Development Association) et ECF (Eurasian Community Fund). Les montants de cotisation vont de SGD 0,50 à SGD 5+ par mois selon les revenus. Les employés peuvent se désinscrire.

Les employeurs singapouriens peuvent créer des fiches de salaire à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un cabinet comptable. La fiche doit détailler le salaire de base, les indemnités, les heures supplémentaires, les déductions (cotisations CPF salariales), les cotisations CPF patronales et le salaire net. Le MOM (Ministry of Manpower) exige que les fiches soient fournies avec chaque versement de salaire.

Oui. Depuis le 1er avril 2016, l'Employment Act exige que tous les employeurs fournissent des fiches de salaire détaillées à tous les employés couverts par la loi. La fiche doit être remise dans un délai de trois jours ouvrables après le versement du salaire. Le MOM peut infliger des amendes en cas de non-conformité. Les fiches électroniques sont autorisées à condition que l'employé puisse y accéder et les imprimer.

Une fiche de salaire singapourienne doit mentionner les cotisations au CPF (Central Provident Fund) — part salariale (20% jusqu'à 55 ans) et part patronale (17%) — les déductions pour le SDL (Skills Development Levy), les cotisations au fonds CDAC, SINDA ou MBMF le cas échéant, ainsi que toute autre déduction autorisée. Les étrangers ne cotisent pas au CPF mais peuvent avoir d'autres prélèvements.

Oui. Les employés à temps partiel couverts par l'Employment Act ont droit à une fiche de salaire détaillée. Les cotisations CPF s'appliquent au prorata pour les employés singapouriens et les résidents permanents. Les travailleurs étrangers titulaires de Work Permits ou S Passes reçoivent aussi une fiche de salaire. Les véritables travailleurs indépendants ne reçoivent pas de fiche de l'entreprise cliente.

Les fiches de salaire doivent être émises à chaque versement de salaire, dans un délai de trois jours ouvrables. Les salaires doivent être versés au moins une fois par mois, dans les sept jours suivant la fin de la période de paie. Les employeurs doivent conserver les registres de paie pendant au moins deux ans (à compter de la date de cessation d'emploi pour les anciens employés). Les cotisations CPF doivent être versées avant le 14 du mois suivant.