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Corée du Sud

Les quatre assurances sociales obligatoires (4-dae boheom) sont : pension nationale (4,5 % chacun pour l'employé et l'employeur), assurance maladie nationale (~3,545 % chacun, plus assurance dépendance à ~12,81 % de l'assurance maladie), assurance emploi (0,9 % employé, 0,9 %-1,5 % employeur selon la taille de l'entreprise) et assurance accidents du travail (employeur uniquement, le taux varie selon le secteur).

La régularisation fiscale de fin d'année (yeonmal jeongsan) est un processus annuel en janvier-février au cours duquel les employeurs réconcilent l'impôt sur le revenu retenu tout au long de l'année avec l'obligation fiscale réelle de l'employé. Les employés soumettent les justificatifs de déductions et crédits (frais médicaux, éducation, dons, etc.). Cela se traduit souvent par un remboursement d'impôt reflété sur le bulletin de paie de février.

Oui, certaines indemnités sont exonérées d'impôt sur le revenu et doivent être affichées séparément sur les bulletins de paie. Les éléments non imposables courants incluent les indemnités de repas (jusqu'à KRW 200 000/mois), les indemnités de conduite pour les employés utilisant leur véhicule personnel pour le travail, les aides à la garde d'enfants et la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs de production en dessous de certains seuils de revenus.

Les employeurs sud-coréens peuvent créer des bulletins de paie (급여명세서, geupyeo myeongseseo) à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un comptable agréé (세무사, semusa). Le bulletin doit détailler le salaire brut, les cotisations aux quatre assurances sociales obligatoires, la retenue d'impôt sur le revenu et le salaire net. Les bulletins électroniques sont autorisés.

Oui. Depuis novembre 2021, l'article 48 révisé de la loi sur les normes du travail (근로기준법) oblige les employeurs à fournir un bulletin de paie détaillé à chaque période de paie. Le bulletin doit préciser les composantes du salaire, les heures de travail et le détail de chaque déduction. Le non-respect peut entraîner une amende pouvant atteindre 5 millions de KRW.

Un bulletin de paie sud-coréen doit mentionner les cotisations aux quatre assurances sociales obligatoires : National Pension (국민연금, 4.5% salarié), National Health Insurance (국민건강보험, environ 3.5%), Employment Insurance (고용보험, environ 0.9%) et Long-Term Care Insurance (장기요양보험). La retenue d'impôt sur le revenu et l'impôt local (10% de l'impôt sur le revenu) doivent également y figurer.

Oui. Les travailleurs à temps partiel et les employés en contrat temporaire ont droit au même bulletin de paie détaillé que les salariés à temps plein. Les cotisations aux quatre assurances sociales s'appliquent dès que les conditions minimales de travail sont remplies. Les travailleurs véritablement indépendants (프리랜서) ne reçoivent pas de bulletin de paie de l'entreprise cliente.

Les bulletins de paie doivent être émis à chaque versement de salaire, généralement mensuellement en Corée du Sud. La loi sur les normes du travail exige que les salaires soient versés au moins une fois par mois à date fixe. Les employeurs doivent conserver les registres de paie pendant au moins trois ans. Les déclarations mensuelles de cotisations sociales et les déclarations annuelles de retenue à la source sont également obligatoires.