Générateur de fiches de paie pour
Thaïlande

Le PIT thaïlandais utilise des taux progressifs sur le revenu net annuel : 0 % (jusqu'à THB 150 000), 5 % (150 001-300 000), 10 % (300 001-500 000), 15 % (500 001-750 000), 20 % (750 001-1 000 000), 25 % (1 000 001-2 000 000), 30 % (2 000 001-5 000 000) et 35 % (au-dessus de 5 000 000). Les employeurs estiment l'impôt annuel et le divisent par 12 pour la retenue mensuelle, en tenant compte des abattements personnels et des déductions déclarées.

Le fonds de sécurité sociale (SSF) exige des cotisations de 5 % chacun de l'employé et de l'employeur, calculées sur les salaires mensuels entre THB 1 650 et THB 15 000 (plafond). Cela signifie que la cotisation mensuelle maximale est de THB 750 chacun. Le fonds couvre la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, l'allocation enfant, la pension de vieillesse et les prestations de chômage. Le gouvernement contribue également à un pourcentage moindre.

Un fonds de prévoyance (Klong Tun Samrong Liang Cheep) est un régime volontaire d'épargne-retraite mis en place par les employeurs. L'employé et l'employeur cotisent chacun entre 2 % et 15 % du salaire. Il n'est pas obligatoire, mais de nombreuses entreprises moyennes et grandes l'offrent comme avantage. Les cotisations apparaissent sur le bulletin de paie et sont déductibles fiscalement pour les employés jusqu'à THB 10 000 par an (avec des exemptions supplémentaires pour les montants entre THB 10 000 et THB 490 000).

Les employeurs thaïlandais peuvent créer des bulletins de paie (ใบสลิปเงินเดือน, bai slip ngoen deuan) à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un cabinet comptable. Le bulletin doit détailler le salaire de base, les indemnités, les heures supplémentaires, les déductions (cotisation de sécurité sociale, retenue d'impôt) et le salaire net. Les bulletins électroniques sont autorisés.

La loi thaïlandaise sur la protection du travail (Labour Protection Act B.E. 2541) exige que les employeurs tiennent des registres de paie détaillés et les mettent à disposition pour inspection. Bien que la loi ne mentionne pas explicitement l'obligation de remettre un bulletin à chaque employé, la pratique courante et les directives du Department of Labour Protection and Welfare recommandent fortement la fourniture d'un relevé de paie détaillé.

Un bulletin de paie thaïlandais doit mentionner les cotisations de sécurité sociale (5% du salaire, plafonné à 750 THB/mois pour le salarié, montant équivalent pour l'employeur) et la retenue d'impôt sur le revenu (PND 1, barème progressif de 5% à 35%). Les éventuelles déductions pour le fonds de prévoyance (provident fund) et les prêts autorisés doivent aussi figurer.

Oui. Les employés à temps partiel et les travailleurs en contrat à durée déterminée ont droit à un bulletin de paie au même titre que les salariés à temps plein. Les cotisations de sécurité sociale s'appliquent dès que la relation d'emploi est établie. Les travailleurs véritablement indépendants ne reçoivent pas de bulletin de paie et sont soumis à une retenue à la source différente (généralement 3% pour les services).

Les bulletins de paie doivent être émis à chaque versement de salaire, qui doit intervenir au moins une fois par mois conformément à la loi sur la protection du travail. Les cotisations de sécurité sociale doivent être versées avant le 15 du mois suivant. Les déclarations de retenue d'impôt (PND 1) doivent être soumises avant le 7 du mois suivant (ou le 15 si soumises en ligne). Les registres de paie doivent être conservés pendant au moins deux ans.