Générateur de fiches de paie pour
EAU

Non, les EAU ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires et traitements. Cela s'applique aussi bien aux ressortissants émiriens qu'aux expatriés. Les employés reçoivent leur salaire intégral sans aucune retenue d'impôt sur le revenu. Toutefois, les ressortissants émiriens travaillant dans le secteur privé sont soumis à des cotisations de retraite (GPSSA), et une TVA de 5 % s'applique aux biens et services (mais n'est pas déduite des salaires). L'impôt sur les sociétés (9 %) a été introduit en 2023 mais n'affecte pas les revenus d'emploi individuels.

Le WPS est un système électronique de transfert de salaires géré par la Banque centrale des EAU et le MOHRE. Il exige que tous les employeurs du secteur privé versent les salaires des employés par l'intermédiaire de banques enregistrées, de bureaux de change ou d'institutions financières agréées. Le WPS surveille les versements de salaires pour s'assurer que les employés sont payés à temps (dans les 10 jours suivant la date d'échéance) et pour le bon montant. Le non-respect peut entraîner des amendes et des restrictions sur les permis de travail.

En vertu de la loi sur le travail des EAU, les employés ayant accompli un an de service ont droit à une indemnité de fin de service basée sur leur salaire de base : 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années, et 30 jours de salaire de base pour chaque année suivante. L'indemnité totale ne peut excéder deux ans de salaire. Certains employeurs dans les zones DIFC et ADGM utilisent le programme DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) comme alternative.

Les employeurs des EAU peuvent créer des bulletins de paie à l'aide d'un logiciel de paie, d'un prestataire de services de paie ou d'un cabinet comptable. Le bulletin doit détailler le salaire de base, les indemnités (logement, transport), les heures supplémentaires et le salaire net. Les salaires doivent être versés via le Wages Protection System (WPS) du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE). Les bulletins électroniques sont courants.

Oui. Le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 (loi sur le travail des EAU) et ses arrêtés d'application exigent que les employeurs versent les salaires via le WPS et fournissent un relevé de paie détaillé. Le MOHRE peut sanctionner les entreprises qui ne respectent pas les obligations salariales, y compris la suspension de l'octroi de nouveaux permis de travail. Les sanctions pour retard de paiement sont strictement appliquées.

Les EAU n'appliquent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui simplifie les bulletins de paie. Les déductions courantes incluent les cotisations de retraite GPSSA pour les ressortissants émiratis (5% salarié, 12.5% employeur), les cotisations de retraite pour les ressortissants du GCC le cas échéant, et les éventuelles déductions autorisées (assurance santé, prêts). Les expatriés n'ont généralement aucune retenue fiscale ou sociale.

Oui. La loi sur le travail de 2021 reconnaît officiellement les contrats à temps partiel et les contrats flexibles. Tous les employés, quel que soit le type de contrat, ont droit à un bulletin de paie et au versement de leur salaire via le WPS. Les travailleurs indépendants titulaires d'une licence freelance émettent leurs propres factures et ne reçoivent pas de bulletin de paie.

Les salaires doivent être versés au moins une fois par mois pour les employés mensuels, et dans les 14 jours suivant la fin de la période de paie pour les autres types de contrats. Les employeurs doivent verser les salaires via le WPS à chaque période de paie. Le MOHRE surveille activement les retards de paiement et peut imposer des sanctions en cas de non-respect. Les registres de paie doivent être conservés pendant toute la durée de l'emploi.