Générateur de fiches de paie pour
Royaume-Uni

Depuis avril 2019, tous les travailleurs britanniques (y compris les occasionnels et les contrats zéro heure) ont droit à un bulletin de paie détaillé. Il doit indiquer le salaire brut, les montants et raisons des déductions variables (par ex. impôts, NIC), le salaire net, et pour les travailleurs payés à l'heure, le nombre total d'heures travaillées.

Le PAYE est le système du HMRC pour collecter l'impôt sur le revenu et l'assurance nationale sur les revenus d'emploi. Les employeurs utilisent le code fiscal de chaque employé pour calculer la déduction correcte à chaque période de paie. Les codes fiscaux reflètent l'abattement personnel et les ajustements éventuels, garantissant que la plupart des employés paient le bon montant d'impôt tout au long de l'année.

Oui, en vertu de la législation sur l'inscription automatique, les employés éligibles sont automatiquement inscrits à un régime de retraite professionnelle. La cotisation totale minimale est de 8 % des revenus éligibles (5 % pour l'employé, 3 % pour l'employeur). Ces déductions apparaissent sur le bulletin de paie et les employés peuvent se désinscrire s'ils le souhaitent.

Les employeurs britanniques peuvent créer des bulletins de paie à l'aide d'un logiciel de paie, des Basic PAYE Tools du HMRC (gratuits pour les petits employeurs) ou d'un bureau de paie. Les bulletins doivent être fournis le jour de la paie ou avant, et doivent inclure le salaire brut, le salaire net et un détail de toutes les déductions variables. Les bulletins électroniques sont autorisés à condition que les employés puissent y accéder et les imprimer.

Le PAYE (Pay As You Earn) est le système du HMRC pour collecter l'impôt sur le revenu et les cotisations d'assurance nationale directement sur les salaires avant le versement à l'employé. L'employeur utilise le code fiscal de chaque employé pour déterminer le montant d'impôt à déduire à chaque période de paie. Les déductions PAYE figurent sur le bulletin de paie et l'employeur reverse les montants collectés au HMRC mensuellement.

Oui. Depuis avril 2019, la législation britannique impose que tous les travailleurs — y compris ceux en contrat zéro heure et les travailleurs occasionnels — reçoivent un bulletin de paie détaillé. De plus, les bulletins de ces travailleurs doivent indiquer le nombre total d'heures travaillées, soit sous forme d'un chiffre unique, soit ventilé par type de travail ou taux de rémunération.

Les bulletins de paie doivent être fournis le jour de la paie ou avant, quelle que soit la fréquence — mensuelle, hebdomadaire ou bimensuelle. La plupart des employeurs britanniques versent les salaires mensuellement, mais la loi exige un bulletin pour chaque période de paie. Les employeurs doivent également conserver les registres de paie pendant au moins trois ans et soumettre les informations de paie au HMRC le jour de la paie ou avant via le RTI (Real Time Information).