2009年公正労働法に基づき、オーストラリアの雇用主は支払いから1営業日以内に従業員に給与明細を提供する必要があります。給与明細には、雇用主名、従業員名、給与期間、総額・手取額、割増手当、諸手当、およびスーパーアニュエーション拠出を含める必要があります。オーストラリア税務局（ATO）はPAYG（源泉徴収）を管理し、雇用主はSingle Touch Payroll（STP）を通じて給与データを報告する必要があります。
支給頻度
隔週
通貨
AUD ($)
PAYG源泉徴収（所得税）
スーパーアニュエーション保証（雇用主拠出）
HECS-HELP / SFSS返済
メディケア賦課金
給与犠牲拠出
組合費
AUD通貨フォーマット
PAYG源泉徴収の明細項目フィールド
スーパーアニュエーション保証追跡フィールド
給与期間と手当内訳フィールド
スーパーアニュエーション保証（SG）は、雇用主が従業員の通常勤務時間の所得の一定割合を適格なスーパーファンドに拠出することを義務付けています。料率は段階的に引き上げられ、2025年7月時点で12%に設定されています。これは雇用主の義務であり（賃金から控除されるものではない）、給与明細に表示する必要があります。従業員は給与犠牲を通じて自発的に追加拠出することもできます。
PAYG（Pay As You Go）源泉徴収は、雇用主が各給与期間に従業員の賃金から所得税を控除し、ATOに納付する制度です。源泉徴収額はATOの税率表、従業員の納税者番号申告書、および居住者ステータスに基づいて計算されます。給与明細には、総支給額とPAYG源泉徴収税額を表示する必要があります。
HECS-HELPはオーストラリアの高等教育向け学生ローン制度です。課税所得が最低返済基準額（2024-25年度で約AUD 54,435）を超えると返済が義務付けられます。返済率は累進的で、総所得の1%から10%です。雇用主は、従業員がTFN申告書でHELP債務を申告した場合、PAYGシステムを通じてこれらの金額を源泉徴収します。
オーストラリアの雇用主は、2009年公正労働法に基づき、各給与期間の支払い後1営業日以内に給与明細を提供する必要があります。多くの雇用主は、ATOへの給与データ報告にSTP対応の給与計算ソフトウェアまたはアドバイザーも利用します。給与明細には、雇用主のABN、従業員名、給与期間の日付、総支給額と手取額、PAYG源泉徴収、スーパーアニュエーション拠出、手当や割増手当を含める必要があります。
はい。公正労働法2009年第536条に基づき、雇用主は各支払い後1営業日以内に給与明細を発行することが義務付けられています。給与明細は電子版または紙版で、容易にアクセスでき印刷可能なものでなければなりません。準拠しない場合、公正労働オンブズマン（Fair Work Ombudsman）による罰則が科される場合があり、個人には最大$18,780、法人には最大$93,900の罰金が課されることがあります。
オーストラリアの給与明細には、PAYG（Pay As You Go）源泉徴収税額、スーパーアニュエーション拠出金（保証額は現在、通常所得の12%）、および正味の税引後控除（組合費、給与天引きなど）を記載する必要があります。メディケア賦課金（通常2%）はPAYGの計算に組み込まれています。雇用主は各控除項目を項目別に記載し、控除の性質と金額を示す必要があります。
はい。パートタイム、カジュアル、および有期契約の従業員を含むすべての従業員に給与明細を発行する必要があります。カジュアル従業員の給与明細にはカジュアルローディング率を記載し、パートタイムの給与明細には通常の勤務時間を反映する必要があります。独立請負業者は従業員ではないため給与明細の対象外ですが、正しい分類が不可欠です。誤分類には大きな罰則が科されます。
オーストラリアの給与明細は各支払い後1営業日以内に発行する必要があります。支払頻度は雇用契約またはアワードによって異なりますが、一般的に週払い、隔週払い、または月払いです。一部のモダンアワードでは支払い間隔の上限が定められています。雇用主は給与明細を含む従業員記録を7年間保管する義務があります。