ブラジル労働法（CLT - 労働法統合法）は、雇用主が毎月詳細なholerite（給与明細）またはcontracheque（給与明細）を提供することを義務付けています。ブラジルでは13番目の給与（décimo terceiro salário）が2回に分けて支払われることが義務付けられており、従業員には有給休暇と3分の1の休暇ボーナスが付与されます。eSocialデジタルシステムにより、雇用主はすべての給与イベントをリアルタイムで政府に報告する必要があります。
支給頻度
毎月
通貨
BRL (R$)
INSS（国立社会保障院）
IRRF（源泉所得税）
FGTS（勤続年数保証基金）
Vale-transporte（交通手当控除）
Contribuição Sindical（組合拠出金）
Plano de Saúde（健康保険自己負担）
BRL通貨フォーマット
13番目の給与および休暇ボーナスフィールド
INSS累進税率計算
FGTS雇用主拠出追跡
13番目の給与は、ブラジル憲法で保証された月給1か月分に相当する義務的な年末ボーナスです。2回に分けて支払われます：第1回（50%）は2月から11月の間（通常11月）に、第2回（50%、税控除後）は12月20日までに支払われます。INSSとIRRFは第2回分からのみ控除されます。FGTSは両方に対して拠出されます。
INSS（社会保障）は給与区分に適用される累進税率を使用します：7.5%（R$1,412まで）、9%（R$1,412.01-R$2,666.68）、12%（R$2,666.69-R$4,000.03）、14%（R$4,000.04-R$7,786.02）。計算は所得税のように累進的で、各区分の税率はその範囲内の部分にのみ適用されます。上限があり、上限を超える所得にはINSSが適用されません。
FGTS（勤続年数保証基金）は、雇用主が毎月従業員の総支給額の8%を政府管理の個人口座に拠出する退職金制度です。従業員の給与からは控除されず、雇用主の追加負担です。ただし、雇用主の拠出額を示す情報項目として給与明細に表示されることがよくあります。
ブラジルの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたは会計事務所（escritório de contabilidade）を利用して毎月の給与明細（holerite / contracheque）を作成します。給与明細は統合労働法（CLT）および連邦税法に準拠する必要があります。各明細には総支給額、INSS社会保障控除、IRRF所得税、FGTS情報、その他の手当・控除、および手取り額を記載する必要があります。
はい。統合労働法（CLT）に基づき、雇用主は各支払期間の給与明細を提供することが義務付けられています。給与明細にはすべての報酬構成要素と控除を明確に記載する必要があります。電子給与明細も従業員がアクセスできる限り認められています。準拠しない場合、労働監督署（Ministério do Trabalho）による罰則が科される場合があります。
ブラジルの給与明細には、INSS社会保障拠出金（2024年の累進税率は7.5%〜14%）、IRRF所得税源泉徴収（累進税率0%〜27.5%）、およびFGTS拠出金（月額報酬の8%、雇用主負担）を記載する必要があります。その他の一般的な控除には、交通手当、食事手当の控除、組合費、扶養手当などがあります。
はい。CLTに基づく正式雇用のパートタイム従業員はすべて、控除と手当を記載した給与明細を受け取る権利があります。一時契約労働者および研修生（estagiários）にも給与明細を発行する必要があります。個人事業主（MEI）および業務委託の請負業者は従業員ではないため、雇用主からの給与明細は受け取りませんが、請求書（nota fiscal）を発行します。
ブラジルの法律では、賃金を月1回、翌月の5営業日目までに支払うことが義務付けられており、給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。さらに、雇用主は年2回の13ヶ月目給与（décimo terceiro salário）の各分割払い時と、年次休暇（férias）の支払い時にも給与明細を発行する必要があります。