中国の雇用主は、労働法および賃金支払暫定規定に基づき、賃金支払記録（工資条）を提供する必要があります。2019年以降、個人所得税（IIT）は累計源泉徴収方式により年次ベースで計算されます。雇用主は従業員を「五険一金」社会保障制度に登録する必要があり、拠出率は都市によって異なります。
支給頻度
毎月
通貨
CNY (¥)
個人所得税
養老保険（年金保険）
医療保険
失業保険
労災保険
住宅積立金
CNY通貨フォーマット
累計個人所得税源泉徴収計算フィールド
五険一金の内訳
都市別拠出率対応
「五険一金」は以下で構成されます：養老保険（従業員約8%）、医療保険（従業員約2%）、失業保険（従業員約0.5%）、労災保険（雇用主のみ、0.2%～1.9%）、出産保険（雇用主のみ、約0.5%～1%）、および住宅積立金（通常、従業員・雇用主各5%～12%）。正確な料率は都市によって大きく異なります。
2019年以降、中国は雇用所得に対して累計源泉徴収方式を採用しています。月額5,000CNY（年間60,000CNY）の基礎控除に加え、子供の教育、継続教育、住宅ローン利息または家賃、高齢者扶養、乳幼児養育の専項附加控除があります。累進税率は累計課税所得に対して年間を通じて3%から45%が適用されます。
はい、社会保険の拠出率と基礎額は都市や省によって大きく異なります。各都市は独自の最低・最高拠出基礎額（通常、地域平均賃金の60%～300%）を設定しており、料率もわずかに異なる場合があります。例えば、住宅積立金の料率は、地域で認められた範囲内で雇用主の裁量により5%から12%の間で設定できます。
中国の雇用主は、給与計算ソフトウェアまたは人事サービスプロバイダーを利用して毎月の給与明細（工資条、gongzi tiao）を作成できます。給与明細には、基本給、各種手当、「五険一金」（wu xian yi jin）の社会保険控除、個人所得税（IIT）の源泉徴収額、および手取り額を記載する必要があります。拠出率は都市によって異なるため、正確な現地の率の適用が不可欠です。
はい。賃金支払暫定規定では、雇用主が賃金支払記録を作成・保管し、従業員がこれらの記録にアクセスできるようにすることが義務付けられています。2019年の個人所得税改革以降、雇用主は月次の源泉徴収額を明確に従業員に通知する必要があります。労働法および労働契約法の違反に対しては、労働監察部門による罰則が科される場合があります。
中国の給与明細には、「五険一金」のすべての従業員負担控除を記載する必要があります：養老保険（yang lao bao xian）、医療保険（yi liao bao xian）、失業保険（shi ye bao xian）、労災保険（gong shang bao xian、通常は雇用主のみ）、出産保険（sheng yu bao xian、現在は医療保険に統合）、および住宅積立金（zhu fang gong ji jin）。2019年以降の累計源泉徴収方式に基づく個人所得税（IIT）控除も記載する必要があります。
はい。有期雇用契約および無期雇用契約の従業員はすべて、毎月の給与明細を受け取る権利があります。パートタイム労働者（1日平均4時間以下、週24時間以下）には簡素化された規則が適用されますが、賃金記録は依然として必要です。派遣労働者は実際の雇用主である派遣会社から給与明細を受け取ります。フリーランスおよび個人事業主は自身の税務申告を管理します。
中国の法律では、賃金は少なくとも月1回支払うことが義務付けられており、給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。月払いが標準的な頻度です。雇用主は賃金支払記録を少なくとも2年間保管する義務があります。個人所得税は累計源泉徴収方式で月次計算され、各月の給与明細にその月の源泉徴収額と年初来の累計額が反映されます。