フランス労働法（Code du travail、第R3243-1条）は、雇用主が各給与期間に詳細なbulletin de paie（給与明細）を提供することを義務付けています。2018年以降、簡素化された給与明細形式では、社会保険料がより分かりやすいカテゴリーにグループ化されています。フランスはヨーロッパで最も高い雇用主社会保険料率の一つであり、給与明細にはcotisations sociales（社会保険料）の従業員負担分と雇用主負担分の両方を明確に表示する必要があります。
支給頻度
毎月
通貨
EUR (€)
CSG（一般社会拠出金）
CRDS（社会保障債務返済拠出金）
Assurance maladie（健康保険）
Assurance vieillesse（年金保険）
Assurance chômage（失業保険）
Retraite complémentaire（補足年金 - AGIRC-ARRCO）
EUR通貨フォーマット
雇用主負担/従業員負担の分割表示
簡素化された給与明細レイアウト
課税対象純額および手取額フィールド
「net imposable」（課税対象純額）は所得税計算に使用される金額で、CSG/CRDSの控除対象外部分を含みます。「net à payer」（手取額）は、2019年に導入された源泉徴収税（prélèvement à la source）を含むすべての控除後に従業員が実際に受け取る金額です。net à payerは常にnet imposableより少なくなります。
CSG（総支給額の98.25%の9.2%）とCRDS（総支給額の98.25%の0.5%）は、フランスの社会保障制度を賄う社会保険料です。CSGは健康保険、家族手当、高齢者連帯を賄い、CRDSは社会保障の債務を返済します。CSGの一部（6.8%）は税控除対象ですが、残りとCRDSの全額は控除対象外です。
2018年1月以降、フランスの給与明細は、保険料を健康、労災、退職、家族、失業、その他の拠出金という明確なカテゴリーにグループ化する簡素化された形式に従う必要があります。各行には基本金額、従業員の料率と拠出額、雇用主の料率と拠出額が表示されます。これは、以前の30項目以上の個別拠出行を列記する形式に代わるものです。
フランスの雇用主は、2018年以降義務化された簡素化フォーマットに準拠した給与明細（bulletin de paie）を作成する必要があります。ほとんどの雇用主は、社会保険料（cotisations sociales）の複雑な計算を処理するために、給与計算ソフトウェア（logiciel de paie）または給与計算代行業者（cabinet de paie）を利用しています。給与明細は各支払期間に提供し、雇用主と従業員の両方が少なくとも5年間保管する必要があります。
はい。労働法典（Code du travail）第R3243-1条により、雇用主は各支払期間ごとに給与明細（bulletin de paie）を発行することが義務付けています。怠った場合、行政制裁が科される場合があります。2017年以降、従業員300人以上の企業はデフォルトで電子給与明細を提供する必要があり、紙版も選択可能です。2026年からは、従業員が異議を唱えない限り、すべての企業で電子給与明細がデフォルトとなります。
フランスの給与明細には、総支給額（salaire brut）、カテゴリ別にグループ化された従業員社会保険料（健康、退職、失業など）、源泉所得税（prélèvement à la source）、および手取り額（net à payer）を記載する必要があります。雇用主負担分の保険料も表示する必要があります。課税対象純額（net imposable）は年次税務申告に使用されるため、別途記載されます。
はい。パートタイム（temps partiel）および有期契約（CDD）の労働者を含むすべての従業員が、各支払期間の給与明細を受け取る権利があります。パートタイムの給与明細には、契約時間とフルタイム相当の基準を比較のため明記する必要があります。派遣労働者（intérimaires）は、派遣先企業ではなく派遣会社から給与明細を受け取ります。
フランスの法律では、各給与支払いごとに給与明細（bulletin de paie）の発行が義務付けられています。ほとんどのフランスの雇用主は月払いのため、給与明細は月1回発行されます。週払いや隔週払いは一般的ではありませんが認められています。電子給与明細は機密性と長期的なアクセス可能性を保証する方法で提供する必要があり、従業員は少なくとも50年間または75歳までアクセスできなければなりません。