インドネシアの雇用主は、給与構成要素、控除、手取額を記載したslip gaji（給与明細）を提供する必要があります。労働法（2003年法律第13号）およびその改正に基づき、賃金はインドネシアルピアで支払う必要があります。雇用主はBPJS Ketenagakerjaan（労働社会保障）とBPJS Kesehatan（国民健康保険）に従業員を登録する必要があります。所得税（PPh 21）は雇用主により源泉徴収されます。
支給頻度
毎月
通貨
IDR (Rp)
PPh 21（所得税）
BPJS Kesehatan（国民健康保険）
BPJS Ketenagakerjaan - JHT（老齢貯蓄）
BPJS Ketenagakerjaan - JP（年金保険）
BPJS Ketenagakerjaan - JKK（労災保険）
BPJS Ketenagakerjaan - JKM（死亡保険）
IDR通貨フォーマット（小数なし）
PPh 21実効税率計算フィールド
BPJS Kesehatan・Ketenagakerjaanの内訳
THR（宗教祝日手当）給与明細対応
2024年以降、インドネシアは月次PPh 21源泉徴収に実効平均税率（TER）方式を採用し、従来の累計方式から簡素化されました。年間の最終税額計算には累進税率が適用されます：5%（IDR 6,000万まで）、15%（IDR 6,000万～2億5,000万）、25%（IDR 2億5,000万～5億）、30%（IDR 5億～50億）、35%（IDR 50億超）。非課税所得（PTKP）の基準額は婚姻状況と扶養家族により異なります。
BPJS Kesehatan（健康）：給与の5%（雇用主4%、従業員1%、基礎額上限IDR 1,200万）。BPJS Ketenagakerjaanは以下で構成：JHT/老齢貯蓄（合計5.7%：雇用主3.7%、従業員2%）、JKK/労災（雇用主0.24%～1.74%、リスクにより料率異なる）、JKM/死亡保険（雇用主0.3%）、JP/年金（合計3%：雇用主2%、従業員1%、賃金上限あり）。従業員負担はJHTとJPのみです。
THR（宗教祝日手当）は、12ヶ月以上勤務した従業員に月給1か月分を支給する義務的な宗教祝日ボーナスです（それ未満は按分）。宗教祝日の少なくとも7日前に支払う必要があります。THRはPPh 21所得税の対象です。通常、別の給与明細に記載されるか、該当期間の通常の月次給与明細に追加項目として記載されます。
インドネシアの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたは給与計算サービスプロバイダーを利用して毎月の給与明細（slip gaji）を作成できます。給与明細には、基本給、各種手当、BPJS Ketenagakerjaan（労働者社会保障）およびBPJS Kesehatan（健康保険）の控除、PPh 21（所得税）の源泉徴収額、および手取り額を記載する必要があります。
はい。労働法（2003年法律第13号）およびその改正に基づき、雇用主は賃金の詳細な記録を保管し、従業員に賃金構成を通知することが義務付けられています。2020年の雇用創出法（オムニバス法）でもこの要件は維持されています。電子給与明細は従業員がアクセスできる限り認められています。準拠しない場合、労働監督署による制裁が科される場合があります。
インドネシアの給与明細には、BPJS Ketenagakerjaan（労働者社会保障）の各プログラム：JHT（老齢保障、従業員2%）、JP（年金保障、従業員1%）、JKK（労災保障、雇用主のみ）、JKM（死亡保障、雇用主のみ）への拠出金を記載する必要があります。BPJS Kesehatan（健康保険、従業員1%）およびPPh 21所得税の源泉徴収額も記載が必要です。
はい。有期契約（PKWT）および無期契約（PKWTT）の従業員を含むすべての労働者に給与明細を発行する必要があります。パートタイム労働者のBPJS拠出金は実際の賃金に基づいて計算されます。日雇い労働者にも賃金記録の提供が必要です。フリーランスおよび独立請負業者は従業員ではないため、自身の税務およびBPJS義務を管理します。
インドネシアの法律では、賃金を月1回、雇用契約または就業規則で定められた日に支払うことが義務付けられています。給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。月払いが標準です。宗教祝日手当（THR）は宗教祝日の7日前までに別途支払う必要があり、対応する明細も発行する必要があります。