マレーシアの雇用主は、2022年改正の1955年雇用法に基づき、項目別の給与明細を提供する必要があります。給与明細には、賃金、手当、控除、その他の支払いを詳細に記載する必要があります。雇用主はEPF（従業員積立基金）およびSOCSO（社会保障機構）への法定拠出を行い、PCB/MTD（月次税控除）を差し引き、EIS（雇用保険制度）に拠出する義務があります。
支給頻度
毎月
通貨
MYR (RM)
PCB / MTD（月次税控除）
EPF / KWSP（従業員積立基金）
SOCSO / PERKESO（社会保障機構）
EIS / SIP（雇用保険制度）
Zakat（イスラム宗教税 - 該当する場合）
PTTPNローン返済（該当する場合）
MYR通貨フォーマット
EPF・SOCSO段階別計算フィールド
PCB月次税控除対応
EIS拠出追跡
従業員積立基金（EPF/KWSP）はマレーシアの義務的な退職貯蓄制度です。従業員は月給の11%を拠出し（RM 5,000未満の所得者は11%または減額の7%を選択可能）、雇用主はRM 5,000超の従業員には12%、RM 5,000以下の従業員には13%を拠出します。拠出金は第1口座（退職、70%）と第2口座（退職前引出、30%）に分割されます。
PCB（Potongan Cukai Bulanan）は、MTD（月次税控除）とも呼ばれ、従業員の給与から所得税を源泉徴収する仕組みです。金額はLHDN（税務当局）のスケジュールに基づき、月次総所得、税控除、扶養家族の数から計算されます。EPF控除後の年間所得がRM 34,000（月額約RM 2,833）を超える従業員がPCBの対象となります。
SOCSO（社会保障機構）は労働災害および障害保護を提供します。RM 5,000以下の従業員には労働災害制度と障害制度の両方が適用され、RM 5,000超の場合は労働災害保険のみが適用されます。EIS（雇用保険制度）は失業した労働者にセーフティネットを提供し、従業員・雇用主ともに月給の0.2%を拠出します（被保険所得上限RM 5,000）。
マレーシアの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたは給与計算サービスプロバイダーを利用して毎月の給与明細を作成できます。給与明細には、基本給、手当、EPF・SOCSO・EISの控除、PCB（月次税額控除）所得税源泉徴収額、および手取り額を記載する必要があります。1955年雇用法に基づき、雇用主は詳細な賃金記録を保管する義務があります。
1955年雇用法では給与明細そのものを直接義務付けてはいませんが、雇用主に対して賃金の詳細な記録を保管し、従業員が賃金構成を理解できるよう情報提供することを求めています。実務上、ほとんどの雇用主は毎月の給与明細を発行しています。2022年の雇用法改正により透明性への重点が増し、良好な実務慣行として給与明細の発行がさらに推奨されています。
マレーシアの給与明細には、EPF（従業員積立基金）拠出金（従業員11%、雇用主12〜13%）、SOCSO（社会保険機構）拠出金、EIS（雇用保険制度）拠出金、およびPCB（Potongan Cukai Bulanan）月次所得税源泉徴収額を記載する必要があります。雇用主負担分も透明性のため記載されることが多いです。
はい。パートタイム、有期契約、臨時労働者を含むすべての従業員に給与明細を発行する必要があります。パートタイム従業員はEPFおよびSOCSOの拠出対象となり、これらの控除は給与明細に反映する必要があります。独立請負業者は従業員ではないため雇用主発行の給与明細の対象外ですが、自身の税務およびEPF義務を管理します。
マレーシアの法律では、賃金を月1回以上、給与期間終了後7日以内に支払うことが義務付けられています。給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。月払いが標準的な頻度です。雇用主は雇用記録を従業員の退職後6年間保管する義務があり、これには給与明細と賃金記録が含まれます。