メキシコの雇用主は、CFDI準拠（Comprobante Fiscal Digital por Internet）のrecibo de nómina（給与明細）を提供する必要があります。これはSAT（税務管理庁）システムを通じて発行されるデジタル署名されたXML文書です。連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）は、すべての給与構成要素と控除の詳細な開示を義務付けています。雇用主は12月20日までに少なくとも15日分の給与に相当するクリスマスボーナス（aguinaldo）を支払う必要があります。
支給頻度
隔週
通貨
MXN ($)
ISR（所得税）
IMSS従業員拠出金（社会保障）
Infonavit住宅ローン返済
SAR / Afore（退職貯蓄拠出）
Fondo de Ahorro（貯蓄基金、該当する場合）
Cuota Sindical（組合費、該当する場合）
MXN通貨フォーマット
CFDI準拠の給与明細構造
ISR雇用補助金対応
AguinaldoおよびPTUボーナスフィールド
CFDI（Comprobante Fiscal Digital por Internet）給与明細は、給与支払いに対する法的に義務付けられたデジタル税務レシートです。XMLファイルとして生成され、認定PAC（Proveedor Autorizado de Certificación）によりデジタルスタンプが押され、SATに提出されます。各CFDIにはUUID、雇用主と従業員のRFC（税務ID）、収入/控除の詳細な内訳、財務デジタルシールが含まれます。従業員は年次確定申告にCFDI給与明細が必要です。
PTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades）は、メキシコ憲法と連邦労働法で義務付けられた利益分配です。企業は税引前利益の10%を毎年5月30日までに従業員に分配する必要があります。分配は50%をすべての対象従業員に均等に、50%を各従業員の給与に比例して行います。2021年にPTUの上限が導入され、3か月分の給与または過去3年間のPTU平均のいずれか高い方に制限されています。
雇用補助金（subsidio al empleo）は、低所得労働者のISR（所得税）負担を軽減または免除する政府の給付です。一定の基準以下の所得の従業員の場合、補助金がISR負担額を超えることがあり、給与明細を通じて純税控除として支給されます。雇用主は隔週または月次の給与計算時に補助金表を適用します。高所得者には補助金はなく、全額の累進ISR税率（1.92%から35%）が適用されます。
メキシコの雇用主は、SAT（税務管理庁）の要件に準拠した給与計算ソフトウェアを使用して、電子給与明細（recibo de nómina / CFDI de nómina）を作成する必要があります。すべての給与明細はデジタル税務証明書（CFDI）として発行し、SATの認定サービスプロバイダー（PAC）による電子署名（timbrado）が必要です。
はい。連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）および連邦税法（Código Fiscal de la Federación）に基づき、雇用主は各支払期間の電子給与明細（CFDI de nómina）を発行し、SATに提出することが義務付けられています。CFDI給与明細は法的な税務書類であり、発行しない場合または誤りがある場合、SATによる罰金が科されます。
メキシコの給与明細には、IMSS（メキシコ社会保険機構）の従業員拠出金、ISR（Impuesto Sobre la Renta）所得税の源泉徴収額、およびInfonavit（住宅基金）の従業員ローン返済（該当する場合）を記載する必要があります。雇用主はIMSS、SAR（退職貯蓄）、およびInfonavitへの拠出金も給与明細に情報として記載することが推奨されます。
はい。パートタイム、有期契約、および季節労働者を含むすべての従業員にCFDI給与明細を発行する必要があります。パートタイム従業員のIMSSおよびISR控除は実際の賃金に基づいて計算されます。フリーランスおよび独立請負業者（honorariosまたはservicios profesionales）は従業員ではないため、自身の税務CFDIを発行します。
メキシコの労働法では、賃金を少なくとも隔週で支払うことが義務付けられていますが、週払いも一般的です。CFDI給与明細は各支払いとともに発行し、支払日から3営業日以内にSATに提出する必要があります。さらに、雇用主は年末のアギナルド（13ヶ月目給与）および利益分配（PTU）の支払い時にもCFDI給与明細を発行する必要があります。