オランダの雇用主は、各支払期間にloonstrook（給与明細）を提供し、総支給額、すべての税金と社会保険料、手取額を詳細に記載する必要があります。オランダはloonheffing（賃金税）制度を採用しており、所得税と国民保険料（volksverzekeringen）を一括で源泉徴収します。雇用主は該当する場合、業種別年金基金にも拠出し、確定申告用の年次明細書（jaaropgave）を提供する必要があります。
支給頻度
毎月
通貨
EUR (€)
Loonheffing（賃金税 - 所得税と社会保険の一括徴収）
ZVW（健康保険法拠出）
Pensioenpremie（年金保険料）
WW-premie（失業保険、雇用主経由）
WAO/WIA-premie（障害保険、雇用主経由）
AOW（国民年金保険料、loonheffingに含む）
EUR通貨フォーマット
Loonheffing一括税/社会保険フィールド
30%ルーリング税制優遇対応
休暇手当（vakantiegeld）追跡
Loonheffingは、所得税（inkomstenbelasting）と国民保険料（volksverzekeringen：AOW、ANW、Wlz）を一括で源泉徴収するものです。雇用主は累進所得税率（2024年は最初の約€75,518まで36.97%、それ以上は49.50%）と国民保険料を組み込んだ税率表を使用して一括金額を計算します。この統合的なアプローチにより、複数の義務をカバーしながら給与明細が簡素化されています。
30%ルーリング（30%-regeling）は、海外から採用された高度人材向けの税制優遇措置です。雇用主が総支給額の最大30%を域外費用をカバーする非課税手当として支払うことを可能にします。これにより課税所得が実質的に減少し、loonheffingが大幅に低くなります。最長5年間適用され、給与明細には非課税部分が別途表示されます。2024年以降、この優遇措置は5年間で30%から20%、さらに10%へと段階的に引き下げられます。
オランダの法律により、従業員は年間総支給額の少なくとも8%の休暇手当（vakantiegeld）を受ける権利があります。通常、毎月積み立てられ、5月または6月に一括で支払われます。この手当はloonheffingの対象であり、通常の給与に上乗せされる一時金のため、高い税率で課税されることがよくあります。一部の雇用主は、12回の月次支払いに分散して受け取るオプションを提供しています。月次給与明細に積立額が表示される必要があります。
オランダの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたは給与計算代行業者（salarisadministratiekantoor）を利用して毎月の給与明細（loonstrook / salarisstrook）を作成できます。給与明細は、すべての報酬構成要素、法定控除（所得税、社会保険料、年金拠出金）、および手取り額を明確に記載する必要があります。
はい。民法典（Burgerlijk Wetboek）第7:626条に基づき、雇用主は各支払期間の書面または電子給与明細を提供することが義務付けられています。給与明細には給与の構成を透明に示し、総支給額から手取り額への計算過程が明確に理解できるようにする必要があります。準拠しない場合、従業員は裁判所に給与明細の発行を請求でき、雇用主に遅延損害金が課される場合があります。
オランダの給与明細には、所得税（loonbelasting）、国民保険拠出金（volksverzekeringen：AOW、Anw、Wlz）、従業員保険拠出金（werknemersverzekeringen：WW、WIA、ZW）、および健康保険法（Zvw）に基づく雇用主拠出金を記載する必要があります。年金拠出金（pensioenpremie、該当する場合）とその他の控除（旅行手当、食事控除など）も明確に表示する必要があります。
はい。パートタイム、有期契約、臨時派遣、およびフレックス労働者を含むすべての従業員に給与明細を発行する必要があります。オランダでは均等待遇の原則により、パートタイム従業員はフルタイム従業員と比例的に同等の条件を受ける権利があります。派遣労働者（uitzendkrachten）は派遣会社から給与明細を受け取ります。自営業者（zzp'ers）は従業員ではないため、自身の請求書管理と税務を行います。
オランダの法律では、賃金を少なくとも月1回支払うことが義務付けられており、給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。月払いが最も一般的です。雇用主は賃金データ（給与明細、税務申告書、年次報告書を含む）を少なくとも7年間保管する義務があります。電子給与明細は従業員がアクセスおよび保存できる限り認められています。