サウジアラビアの労働法（勅令M/51）は、雇用主が人的資源・社会開発省（MHRSD）が管理する賃金保護システム（WPS）を通じて賃金を支払うことを義務付けています。雇用所得に対する個人所得税はありません。雇用主はサウジ国民の従業員をGOSI（一般社会保険機構）に登録し、基本給、住宅手当、交通手当を含む詳細な給与記録を提供する必要があります。
支給頻度
毎月
通貨
SAR (SAR)
GOSI - 年金部門（サウジ国民、従業員9.75%）
GOSI - 労災部門（雇用主のみ2%）
GOSI - SANED失業保険（サウジ国民）
給与前払い返済
欠勤控除
SAR通貨フォーマット
GOSI拠出計算フィールド
住宅・交通手当の項目
WPS準拠の給与構造
サウジ国民のGOSI拠出には、年金部門（対象給与の従業員9.75%、雇用主9.75%）とSANED失業保険（各0.75%）が含まれます。外国人には労災部門のみが適用されます（雇用主負担2%）。拠出基礎額は基本給に住宅手当を加えた額です（月額SAR 45,000上限）。サウジ国民従業員のGOSI控除は給与明細に給与控除として記載されます。
いいえ、サウジアラビアはサウジ国民と外国人労働者のいずれに対しても雇用所得に個人所得税を課していません。給与は所得税なしで受け取れます。ただし、政府は物品・サービスに15%のVATを導入し（2020年に5%から引き上げ）、企業はザカート（サウジ人所有事業体に2.5%）または法人所得税（外国人所有事業体に20%）の対象となる場合がありますが、これらは個人の給与明細には影響しません。
サウジの雇用契約では通常、総報酬を基本給（通常、総額の50%～60%）、住宅手当（通常、基本給の25%）、交通手当（通常、基本給の10%）に分けます。この構造は、勤続年数手当とGOSI拠出が基本給と住宅手当のみに基づいて計算されるため重要です。多くの雇用主は年間航空券、医療保険、イカマ（居住許可証）更新費用も提供しています。
サウジアラビアの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたはMudad給与計算プラットフォームを利用して毎月の給与明細を作成できます。給与明細には、基本給、住宅手当、交通手当、その他の手当、GOSI控除、および手取り額を記載する必要があります。WPS（賃金保護システム）を通じた支払いが義務付けられており、人的資源・社会開発省（HRSD）が適時の給与支払いを監視しています。
はい。サウジアラビア労働法に基づき、雇用主は従業員に賃金明細を提供する義務があります。WPSの導入により、すべての給与取引の電子記録が作成され、透明性が確保されています。雇用主は労働契約書に定められたすべての報酬構成要素を給与明細に記載する必要があります。準拠しない場合、HRSDによる罰則やMudadシステム上のペナルティが科される場合があります。
サウジアラビアでは個人所得税は課されませんが、GOSI（社会保険機構）への拠出が義務付けられています。サウジ国民の従業員はGOSI拠出金として賃金の9.75%を負担し、雇用主は11.75%を拠出します。駐在員には職業災害保険として雇用主が2%を拠出します。その他の控除には、ローン返済、会社所有住宅の家賃、および従業員が承認したその他の控除が含まれる場合があります。
はい。フルタイム、パートタイム、および有期契約の従業員を含むすべての労働者に給与明細を発行する必要があります。パートタイム従業員のGOSI拠出金は実際の賃金に基づいて比例計算されます。パートタイム従業員は複数の雇用主のもとで同時に働くことができ、各雇用主が個別に給与明細を発行します。フリーランス労働者は自営業者として自身のGOSI義務を管理します。
サウジアラビアの労働法では、賃金を少なくとも月1回支払うことが義務付けられており、給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。月給制の従業員は月末までに、日給制の従業員は少なくとも週1回の支払いが必要です。WPSを通じたすべての支払いが記録され、HRSDが遅延支払いの監視に使用します。雇用主は給与記録を従業員の退職後少なくとも2年間保管する義務があります。