シンガポールの雇用法に基づき、雇用主はすべての給与支払いに対して、電子的またはハードコピーで項目別の給与明細を提供する必要があります。給与明細には、給与期間、基本給、手当、控除、残業手当、手取額を含める必要があります。従業員に対する個人所得税の源泉徴収制度はなく、従業員は毎年自分で確定申告・納税します。ただし、雇用主は毎月CPF（中央積立基金）の拠出を行う必要があります。
支給頻度
毎月
通貨
SGD ($)
CPF - 普通口座（従業員負担）
CPF - 特別口座（従業員負担）
CPF - メディセーブ口座（従業員負担）
SDL（技能開発賦課金 - 雇用主のみ）
CDAC / MBMF / SINDA / ECF（自助団体拠出）
SGD通貨フォーマット
CPF拠出段階・年齢区分対応
自助団体基金控除フィールド
IR8A / IR8S年次報告フィールドマッピング
中央積立基金（CPF）はシンガポールの義務的な社会保障貯蓄制度です。55歳以下の従業員の場合、従業員が20%、雇用主が17%を通常賃金に対して拠出します（月額SGD 6,800上限）。拠出は3つの口座に配分されます：普通口座（住宅・教育・投資用）、特別口座（退職用）、メディセーブ（医療用）。55歳以上の従業員では料率が段階的に引き下げられます。
いいえ、シンガポールは国民と永住者に対してPAYE（源泉徴収）方式を採用していません。従業員は個人で確定申告を行い、毎年IRAS（シンガポール内国歳入庁）に直接所得税を納付します。ただし、雇用主は毎年3月1日までにAuto-Inclusion Scheme（AIS）を通じて従業員の所得情報を提出する必要があります。就労ビザの外国人従業員は、退職時に雇用主を通じた税務精算が行われる場合があります。
シンガポールには、賃金から控除される自発的な月次拠出により資金が賄われる民族ベースの自助団体があります：CDAC（中華社区発展援助理事会）、MBMF（マレー系ムスリム共同体基金）、SINDA（シンガポール・インド人発展協会）、ECF（ユーラシアン・コミュニティ基金）。拠出額は所得に応じてSGD 0.50からSGD 5以上で、従業員はオプトアウトできます。
シンガポールの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたは給与計算サービスプロバイダーを利用して毎月の給与明細を作成できます。雇用法（Employment Act）に基づき、給与明細は各支払い日と同時またはそれ以前に提供する必要があり、すべての報酬構成要素、控除項目、およびCPF拠出金を記載する必要があります。電子給与明細が推奨されており、3年間保管する義務があります。
はい。2016年4月以降、雇用法に基づき、すべての雇用主に対して項目別給与明細の発行が義務付けられています。給与明細は各支払い日と同時またはそれ以前に、書面または電子的に提供する必要があります。準拠しない場合、1件あたり最大$200の罰金が科され、違反が続く場合にはさらなる罰則が科される可能性があります。
シンガポールの給与明細には、従業員のCPF（中央積立基金）拠出金（55歳以下の場合は通常の賃金の20%）と雇用主のCPF拠出金（17%）を記載する必要があります。所得税は源泉徴収ではなく自己申告のため、月次の給与明細には通常表示されません。その他の控除にはSDL（技能開発賦課金）やFWL（外国人労働者賦課金、該当する場合）が含まれます。
はい。パートタイム、有期契約、および日雇い労働者を含むすべての従業員に給与明細を発行する必要があります。パートタイムの給与明細には実際の労働時間と適用されるCPF拠出金を反映する必要があります。月額$500以上を稼ぐパートタイム従業員はCPFの拠出対象となります。自営業者は従業員ではないため給与明細の対象外ですが、自身のMedisave拠出金を管理します。
シンガポールの法律では、賃金を少なくとも月1回、給与期間終了後7日以内に支払うことが義務付けられています。給与明細は各支払い日と同時またはそれ以前に発行する必要があります。月払いが最も一般的な頻度です。雇用主は現在の従業員および退職した従業員の給与明細を直近2年間分保管する義務があります。