韓国の労働基準法に基づき、雇用主は各給与期間に全ての賃金構成と控除を記載した詳細な給与明細（급여명세서）を提供する必要があります。4大社会保険（4대보험）はほとんどの従業員に義務付けられています。雇用主はまた、年末調整（연말정산）を毎年実施し、源泉徴収した税額と実際の納税義務を精算する必要があります。
支給頻度
毎月
通貨
KRW (₩)
国民年金
国民健康保険
雇用保険
産災保険（労災保険）
所得税
地方所得税
KRW通貨フォーマット（小数なし）
4大保険の内訳
年末調整対応
非課税手当の区分フィールド
4つの義務的社会保険（4대보험）は以下の通りです：国民年金（従業員・雇用主各4.5%）、国民健康保険（各約3.545%、さらに健康保険の約12.81%の長期療養保険料）、雇用保険（従業員0.9%、雇用主0.9%～1.5%で企業規模により異なる）、産災保険（雇用主のみ、業種により料率異なる）。
年末調整（연말정산）は、1月から2月にかけて雇用主が年間を通じて源泉徴収した所得税と従業員の実際の納税義務を精算する年次手続きです。従業員は控除や税額控除のための書類（医療費、教育費、寄付金など）を提出します。多くの場合、2月の給与明細に還付金として反映されます。
はい、一部の手当は所得税が免除され、給与明細に別途表示する必要があります。一般的な非課税項目には、食事手当（月200,000KRWまで）、業務で個人車両を使用する従業員の運転手当、保育補助金、一定の所得基準以下の生産労働者の残業手当があります。
韓国の雇用主は、各支払期間ごとに給与明細（給与明細書、geumyeo myeongseseo）を提供する義務があります。ほとんどの企業は人事・給与ソフトウェアまたは公認労務士（nodong sagosa）を利用して、4大社会保険と所得税の計算を管理しています。給与明細には課税・非課税所得の区分、すべての控除項目、差引支給額を明確に記載する必要があります。記録は3年間保管する義務があります。
はい。勤労基準法により、雇用主は賃金台帳を作成・保管し、従業員に書面の賃金明細を提供することが義務付けられています。また、年末調整（yeonmal jeongsan）を毎年実施し、源泉徴収税額証明書（wonsechingsu yeongsujeung）を発行する必要があります。正確な給与明細を提供しない場合、勤労基準法に基づく罰金が科される場合があります。
韓国の給与明細には、4大社会保険のすべての控除を記載する必要があります：国民年金（gungmin yeon-geum）、国民健康保険（geongang boheom、長期療養保険を含む）、雇用保険（goyo boheom）、産災保険（雇用主のみだが情報として記載される場合あり）。所得税（sodeukse）および地方所得税（jibang sodeukse、所得税の10%）も項目別に記載する必要があります。
はい。パートタイム労働者および有期契約の従業員にも、賃金と適用控除を記載した給与明細を発行する必要があります。週15時間以上勤務する労働者は一般的に4大社会保険の加入対象となります。日雇いまたは短期労働者には簡素化された控除規則が適用される場合があります。契約形態にかかわらず、すべての従業員が各支払期間ごとに正確な賃金明細を受け取る権利があります。
韓国の法律では、賃金は少なくとも月1回、定められた期日に支払うことが義務付けられています。給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。月払いが最も一般的ですが、一部の業種では週払いや隔週払いのスケジュールもあります。雇用主は最終的な税務調整を反映した年末調整のまとめも発行する必要があり、これは通常2月の給与明細に還付金または追加控除として表示されます。