スペインの雇用主は、労働省が定める公式モデルに準拠したnómina（給与明細）を提供する必要があります。労働者憲章（Estatuto de los Trabajadores）は、総支給額、すべての控除、手取額の詳細な開示を義務付けています。スペインでは、ほとんどの従業員に対して年14回の月次支払いが行われ、追加支払い（pagas extraordinarias）は通常6月と12月に支給されます。
支給頻度
毎月（年14回支払い）
通貨
EUR (€)
IRPF（個人所得税）
Contingencias Comunes（一般社会保障）
Desempleo（失業保険料）
Formación Profesional（職業訓練）
Horas Extraordinarias（残業社会保障）
EUR通貨フォーマット
IRPF源泉徴収率フィールド
特別支給（Paga extraordinaria）対応
労働協約の給与カテゴリーフィールド
ほとんどのスペインの雇用契約と労働協約（convenios colectivos）では、14回の給与支払いが規定されています：12回の通常の月次支払いに加え、通常6月と12月に支給される2回の特別支給（pagas extraordinarias）です。一部の協約では、これらの特別支給を按分して12回の月次支払いに含めることが認められています。
IRPFはスペインの累進課税の個人所得税で、雇用主が源泉徴収します。源泉徴収率は年間給与、個人的な状況（婚姻状況、扶養家族、障害）、契約種類によって異なります。税率は累進制で19%から47%です。雇用主は毎年の初めまたは状況が変更された際に適用される源泉徴収率を計算します。
スペインの従業員の社会保障拠出金には、contingencias comunes（基礎額の4.7%）、失業保険（正規契約は1.55%、臨時契約は1.60%）、職業訓練（0.1%）が含まれます。雇用主はcontingencias comunesの23.6%に加え、職業災害、失業保険、FOGASA（賃金保証基金）への拠出など、かなり多くの金額を負担します。
スペインの雇用主は、公式のnóminaフォーマットに準拠した給与明細を作成する必要があります。ほとんどの企業は、給与計算ソフトウェアまたはgestoría（事務管理代行会社）を利用して毎月のnóminaを作成します。給与明細には、従業員の識別情報、勤務期間の詳細、総支給額、社会保障控除とIRPF源泉徴収税の項目別内訳、および手取り額を含める必要があります。
はい。労働者憲章（Estatuto de los Trabajadores）第29条により、雇用主は各支払期間の給与明細（nómina）を提供することが義務付けられています。給与明細はすべての報酬概念と控除を明確に反映する必要があります。従業員は受領を書面で確認する必要がありますが、それは内容への同意を意味するものではありません。準拠しない場合、労働監督署（Inspección de Trabajo）による制裁が科される場合があります。
スペインの給与明細には、従業員の社会保障拠出金（一般偶発事故、失業、職業訓練）およびIRPF（Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas）源泉徴収税を記載する必要があります。雇用主の社会保障拠出金は通常情報として表示されます。社会保障率は労働者カテゴリと契約タイプによって異なり、IRPFの割合は従業員の個人的状況と年収に基づいて決まります。
はい。パートタイム労働者および有期契約（contrato temporal）の労働者を含むすべての従業員に給与明細を発行する必要があります。パートタイムの給与明細には実際の労働時間を記載し、社会保障拠出金はそれに比例して計算されます。自営業者（autónomos）は雇用主発行の給与明細の対象外であり、自身の税務および社会保障の義務を管理します。
スペインの法律では給与を毎月支払うことが義務付けられており、給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。支払い期限は翌月の末日を超えてはなりません。雇用主は少なくとも4年間のnómina記録を保管する義務があります。電子給与明細は、従業員がアクセスおよびコピーを保存できる限り認められています。